工伤职工因工伤或职业病所需的医疗费用由工伤基金支付。住院治疗期间，按照因公出差标准的三分之二发放住院伙食补助费。
职工因工负伤或患职业病需要停止工作接受治疗时，实行工伤医疗期。轻伤和重伤有不同的工伤医疗期，分别为1至24个月，最长不超过36个月。
工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发放工伤津贴。工伤津贴的标准为工伤职工受伤前12个月内平均月工资收入。
经评残并确认需要护理的工伤职工，按月发放护理费。护理费分为三个等级：全部护理依赖、大部分护理依赖、部分护理依赖。分别按上年度本市职工月平均工资的50%、40%、30%发放。
工伤致残等级分为十个等级。一至四级为全部丧失劳动能力，五至六级为大部分丧失劳动能力，七至十级为部分丧失劳动能力。被鉴定为一至四级的工伤职工应当退出工作岗位，终止与企业的劳动关系，按月发放伤残抚恤金。伤残抚恤金的标准为本人负伤前12个月内的平均工资的90%至75%。
发放一次性伤残补助金，标准为伤残职工本人负伤前十二个月内平均工资收入的18至24个月工资。
如果需要易地安家，发放相当于上年度职工平均工资6个月的安家补助费。
被鉴定为五至十级的伤残职工，原则上由企业安排适当工作，并可以享受一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的标准为伤残职工本人6个月至16个月的工资。
旧伤复发需要治疗和休息的，经鉴定确认可以按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。
被评为五级和六级且企业难以安排工作的伤残职工，按月发放相当于本人工资70%的伤残抚恤金。伤残程度被评为七至十级的，如果职工本人愿意另谋职业并经企业同意，或者劳动合同期满后本人另行择业，可以发放一次性医疗补助金和伤残就业补助金。
职工因工死亡，发放丧葬补助金。丧葬补助金的标准为本市上年度职工月平均工资6个月。
供养亲属抚恤金的标准为：符合供养条件的配偶每月按上年度职工月平均工资的40%发放，其他供养亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或者孤儿每人每月加发10%。发放月抚恤金总额不得超过死者月工资收入。
一次性工亡补助金的标准为因工伤事故直接死亡或在医疗期内经抢救无效死亡的，为本市上年度职工月平均工资的60个月。
加班工作病倒死亡是否属于工伤的问题。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，视为工伤。而其它非工作时间或工作场所内的事故伤害、职业病等情形也被包括在内。故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形则不属于工伤
交通事故引起的工伤处理办法，详细阐述了工伤保险待遇的支付规定，包括已支付待遇的补偿、因意外事故失踪的工伤职工待遇以及工伤治疗费用报销等内容。同时，文章还介绍了行政赔偿数额计算的相关知识。
学校保障学生权益的一种责任保险——校方责任险，重点介绍了教师工伤的处理、工伤保险金的领取以及伤残职工的待遇。包括教师工伤的认定情形、工伤保险金的领取规定，以及不同情况下伤残职工和其近亲属的待遇。
工伤赔偿中是否包含工伤工资的问题。工伤赔偿范围包括工伤工资、一般伤害的医疗费用、伙食补助费、生活护理费、交通食宿费等。赔偿程序包括工伤认定申请、医疗终结后的伤残等级鉴定等。赔偿主体涉及工伤保险支付和用人单位支付两个方面，如果单位未缴纳工伤保险，所有赔
