医患之间存在着三种法律关系，分别是医患合同关系、医患无因管理关系和医患事实合同关系。
医患合同关系是指医方向患方发出邀约，患方接受邀约并申请挂号，医院受理挂号后，医患合同即成立。绝大部分医患法律关系属于医患合同关系。
医患无因管理关系是指在医方未与患方设立合同、没有约定或法定义务的情况下，医方自愿为患方提供医疗服务，以避免患方的人身和财产利益受到损害。
医患事实合同关系是指患方未办理挂号，但医疗方已开始实施医疗行为，即医疗方已履行合同内容，视为合同成立。例如，医疗方对通过绿色通道送入的急危重病人的诊治行为。
医患关系可分为和谐医患关系和不和谐医患关系。和谐的医患关系是指医护人员充分爱护病人，病人充分信任医生。病人对医生的信任需要医生具备专业的知识技能，以保障其执业水平，同时医生还应具备良好的职业道德。理想的医患关系应以诚信为基础，平等、尊重、信任、合作，充满人文关怀。
如果病人和医护人员相互不信任，医护人员态度差、技术水平差，或者病人缺乏医疗常识或者想谋取不正当利益，就会导致不和谐的医患关系。这种关系表现为医患双方缺乏尊重与信任、医患纠纷增多、医院恶性暴力事件增多以及职业“医闹”参与恶性事件等情况。
对于医疗纠纷的处理，可以选择以下三种途径：
对于民事赔偿部分，双方可以通过协商解决。双方可以就赔偿数额等事项进行协商，以达成一致。
当双方无法达成协议时，可以向当地卫生行政部门（卫生局）提出申请，由卫生行政部门协助调解解决纠纷。
如果上述途径无法解决纠纷，双方可以向法院提起诉讼。可以直接就赔偿数额等民事纠纷提起诉讼，或者对卫生行政机关的处理结果不服时，也可以提起卫生行政诉讼。
无论选择哪种途径，最好在采取进一步行动之前进行医疗事故鉴定。医疗事故鉴定由各地的医学会组织进行，当事人可以向当地的医学会提出申请。医学会应该在45日内组织鉴定并得出鉴定结论，这将成为后续行动的依据。如果对鉴定结论不服，可以申请上一级鉴定，但不能对鉴定委员会提起诉讼。
贵医附院护士站发生的一起病人家属打砸事件。事件中，由于医患沟通不足，病人家属对护士的工作产生误解并引发冲突，导致两名护士受伤。事件凸显了医患沟通和管理的重要性，护士需要稳定患者情绪，积极与专业人员联系处理纠纷，并在专家指导下回答问题。同时，护士长需与
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