依据我国相关法律的规定，小说被他人盗版的，是属于侵犯著作权的行为，被侵权人可以向著作权管理部门投诉、提起民事诉讼等方式维权的。
《中华人民共和国著作权法》
第四十八条 有下列侵权行为的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任;同时损害公共利益的，可以由著作权行政管理部门责令停止侵权行为，没收违法所得，没收、销毁侵权复制品，并可处以罚款;情节严重的，著作权行政管理部门还可以没收主要用于制作侵权复制品的材料、工具、设备等;构成犯罪的，依法追究刑事责任：
(一)未经著作权人许可，复制、发行、表演、放映、广播、汇编、通过信息网络向公众传播其作品的，本法另有规定的除外;
(二)出版他人享有专有出版权的图书的;
(三)未经表演者许可，复制、发行录有其表演的录音录像制品，或者通过信息网络向公众传播其表演的，本法另有规定的除外;
(四)未经录音录像制作者许可，复制、发行、通过信息网络向公众传播其制作的录音录像制品的，本法另有规定的除外;
(五)未经许可，播放或者复制广播、电视的，本法另有规定的除外;
(六)未经著作权人或者与著作权有关的权利人许可，故意避开或者破坏权利人为其作品、录音录像制品等采取的保护著作权或者与著作权有关的权利的技术措施的，法律、行政法规另有规定的除外;
(七)未经著作权人或者与著作权有关的权利人许可，故意删除或者改变作品、录音录像制品等的权利管理电子信息的，法律、行政法规另有规定的除外;
(八)制作、出售假冒他人署名的作品的。
第五十条 著作权人或者与著作权有关的权利人有证据证明他人正在实施或者即将实施侵犯其权利的行为，如不及时制止将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在起诉前向人民法院申请采取责令停止有关行为和财产保全的措施。
人民法院处理前款申请，适用《中华人民共和国民事诉讼法》第九十三条至第九十六条和第九十九条的规定。
员工的午休权益和企业解雇问题。虽然劳动法规定了工作时间，但未明确规定午休时间。解雇员工的合法性需根据劳动合同和劳动法的规定来判断。解雇时，用人单位需按劳动者的工作年限给予经济补偿。员工可根据劳动合同法规定的经济补偿金维权。
小说版权登记的流程及时限，包括登记程序和办理时间。文章还明确了版权登记与注册的区别，介绍了我国修改的《著作权法》中关于著作权的具体权利形式，包括信息网络传播权。同时，文章还提到了数字化形式作品的著作权保护以及侵权行为与法律责任。
我国《著作权法》中关于人身权的规定，明确指出人身权是不可转让的。人身权与特定个人密切相关，具有专属性和绝对性，不能用金钱衡量。尽管人身权与财产权有联系，但仅仅是财产关系产生的基础，而不是转让的对象。只有著作权的财产权可以进行转移。
法律上判定剽窃行为的两个标准。首先，需判断被剽窃作品是否受著作权法保护，作品需具备独创性和表现形式。其次，需判断剽窃行为是否超出“适当引用”的范围，超出则认定为侵权。适当引用的具体标准包括引用字数和被引用作品的比例限制。
