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商业秘密的立法有哪些

时间:2023-10-24 浏览:14次 来源:由手心律师网整理
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商业秘密具有经济性和价值性,如果他人侵害公司的商业秘密的,属于侵权,会承担民事责任,如果构成还会犯罪的,还会被追究刑事责任。商业秘密是受到法律保护的,那么,商业秘密的立法有哪些呢?今天,手心律师网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

商业秘密的立法有哪些

商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。为了保护商业秘密,我国制定了相关法律法规。

反不正当竞争法的保护

根据《反不正当竞争法》第9条的规定,经营者不得采用以下手段侵犯商业秘密:

  1. 以盗窃、利诱、胁迫或其他不正当手段获取权利人的商业秘密;
  2. 披露、使用或允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密;
  3. 违反约定或违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或允许他人使用其所掌握的商业秘密。

第三人明知或应知上述违法行为,获取、使用或披露他人的商业秘密,将视为侵犯商业秘密。

最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释

根据《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第九条的规定,关于信息是否为公众所知悉,应考虑以下情形:

  1. 该信息为其所属技术或经济领域的人的一般常识或行业惯例;
  2. 该信息仅涉及产品的尺寸、结构、材料、部件的简单组合等内容,进入市场后相关公众通过观察产品即可直接获得;
  3. 该信息已经在公开出版物或其他媒体上公开披露;
  4. 该信息已通过公开的报告会、展览等方式公开;
  5. 该信息可以从其他公开渠道获得;
  6. 该信息无需付出一定的代价而容易获得。

根据上述规定,只有当信息不为其所属领域的相关人员普遍知悉且不容易获得时,才能认定为不为公众所知悉。

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  • 竞业限制补偿金的支付标准

    竞业限制补偿金的支付标准。竞业限制是保护商业秘密的手段,对劳动者自由择业权利进行限制。补偿金的支付时间应在劳动合同终止或解除后。支付标准和形式可由当事人约定,若无约定,可通过劳动争议处理程序确定。用人单位在竞业限制协议生效前应提前一个月通知劳动者。

  • 保密及竞业限制协议

    甲乙双方关于乙方在任职期间及离职后关于保密及竞业限制的相关条款。明确了秘密信息的定义,包括甲方未公开的商业秘密、技术信息和财务信息等。乙方需严格保守这些秘密信息,违反则需承担违约责任。保密期限自协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后一定年限内有效。

  • 软件推广应用合作合同

    软件推广应用合作合同的内容。合同规定了双方的合作范围、期限及独家销售代理权,明确了订单流程、交货细节、价格及返利政策、产品技术质量标准等。甲方提供软件产品,支持市场宣传和销售,进行技术支持和售后服务,并有权调整产品策略、市场策略和价格策略。合同也规定

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