竞业限制补偿金，又称竞业限制经济补偿金，是基于劳动关系而产生的一种经济补偿金。用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中约定，在一定期限内由劳动者承担竞业限制业务，并依据一定标准和支付形式向劳动者支付的一笔补偿性款项。
竞业限制补偿金具有以下法律特征：
竞业限制补偿金的产生必须基于劳动关系。
竞业限制补偿金的支付前提是劳动者履行负有保守用人单位商业秘密义务。
竞业限制补偿金的支付期限和标准可以由双方协商确定，但不得违反法律的强制性规定。
竞业限制补偿金的主体仅限于用人单位和负有保密义务的劳动者。
根据我国现行法律规定，双方签订的竞业限制协议对经济补偿金的标准和支付形式有约定的，应按约定执行。若竞业限制协议未约定经济补偿金的标准和支付形式，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
如果用人单位因原因不按协议约定支付经济补偿金，且经劳动者要求仍不支付，劳动者可以解除竞业限制协议。在未约定竞业限制补偿金的情况下，劳动者可以根据权利义务一致原则，要求用人单位支付竞业限制补偿金，或提出解除竞业限制协议。
如果竞业限制协议有约定，但用人单位拒不履行支付义务，劳动者可以选择继续履行竞业限制协议，并要求用人单位支付补偿金，也可以选择解除竞业限制协议，放弃要求支付竞业限制补偿金的主张。
竞业限制的相关法条。竞业限制是用人单位对负有保守商业秘密的劳动者在劳动合同或保密协议中约定的条款，限制了劳动者在终止或离开后的一段时间内不得从事与原单位有竞争关系的工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员
竞业限制补偿金的领取方式。法律未对此作出具体规定，当事人可协商确定。保密费不属于工资组成部分，应单列为独立费用支出。竞业限制的经济补偿应在合同终止或解除后给予，预先支付的费用不能作为补偿。
甲乙双方基于相关法律法规，在平等自愿等原则下签订的竞业禁止协议。协议内容包括对竞争业务的定义、期限和区域，乙方在甲方工作期间及离职一定时间内不得从事竞争性业务的行为限制，以及违反协议需承担的经济补偿和违约责任等。协议生效需双方签字并加盖公章，未尽事宜
如何约定违反竞业限制违约金的问题。目前国家和地方的法律没有具体规定竞业限制的违约金标准，当事人应遵循公平原则在劳动合同中合理约定违约金。同时，用人单位与劳动者可约定保守商业秘密和知识产权相关保密事项。竞业限制条款和违约金可约定在劳动合同或保密协议中，
