生育权是每个人的基本权利，所以劳动合同有约定禁止结婚生育条款的，该条款违反法律强制性规定，所以不具有法律效力。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《人口与计划生育法》
第十七条 公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。
在无效劳动合同中，由于劳动者用以交换的劳动力的特殊性，不可能采用返还及追缴等办法处理，所以，根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施，包括撤销合同、修改合同和赔偿损失三种。
1、撤销合同。
撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系，即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同，要停止履行。对于已履行的部分，应按事实劳动关系对待，劳动者付出了劳动的，应得到相应的报酬和补偿。
2、修改合同。
对于修改合同的处理，适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。劳动合同中的某项条款被确认无效，该项条款不得执行;应依法予以修改。修改后的合法条款应具有溯及力，溯及到该合同生效之时。
3、赔偿损失。
因劳动和无效造成对方损失的，过错方应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第86条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
隐瞒艾滋病结婚是否构成违法行为的问题。我国相关法律规定，患有指定传染病且处于传染期的人，在婚前医学检查中发现应暂缓结婚。若一方隐瞒艾滋病结婚，且婚后未治愈，可能构成违法行为，可宣告婚姻无效。这不仅涉及法律问题，更是道德问题，影响伴侣健康和心理，也会影
外地离婚档案的查询范围及条件，规定本地民政局无法查询到外地婚姻记录，只能查询到本辖区内的婚姻记录。查询需亲自到婚姻登记机关提出书面申请。同时，文章还介绍了婚姻登记档案的利用规定，包括建立档案利用制度、明确办理程序等，并规定了不同人员查阅档案的条件和注
婚前隐瞒病情是否构成骗婚的问题。婚前隐瞒疾病不构成诈骗或骗婚，需根据疾病性质判断婚姻是否无效或可作为离婚理由。骗婚是诈骗罪的一种表现，需确认双方是否结婚及是否骗取了一定数额的财物。所骗财产应为一方婚前财产或与被害人有关的其他人的财产。
关于《民法典》及《婚姻法》对婚龄的要求。根据法律规定，男女结婚登记的年龄要求为男性不得早于22周岁，女性不得早于20周岁。法定婚龄并非强制或最佳结婚年龄，而是合法婚姻的最低年龄界限。鼓励晚婚晚育以符合我国的计划生育国策。
