承诺行为本身并不构成犯罪,因此仅仅作出承诺的行为不会构成犯罪,不存在犯罪未遂的情形。
根据《中华人民共和国刑法》第二十三条的规定,已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的行为,被视为犯罪未遂。对于未遂犯,可以根据情况从轻或减轻处罚。
承诺必须由受要约人或其授权的代理人向要约人作出。如果要约是向多个特定人作出的,那么这些特定人都可以成为承诺人。然而,第三人不是受要约人,不能接受承诺。第三人作出的“承诺”将被视为向要约人发出的要约。
承诺必须在要约的有效期限内到达要约人。有效期限即要约中规定的期限。如果要约是以对话方式作出的,承诺人应立即作出承诺;如果要约是以非对话方式作出的,承诺人应在合理的期限内作出并送达要约人。对于合理的期限,请考生进行了解和掌握。
承诺的内容必须与要约的内容一致。承诺是对要约的同意,承诺必须是无条件的,不能限制、扩张或变更要约的内容。否则,不构成承诺,应视为对原要约的拒绝并作出一项新的要约,称为反要约。
承诺必须明确表明受要约人决定与要约人订立合同。要求承诺必须清楚明确,不能含糊不清。
承诺可以采取口头、书面或其他形式作出。然而,如果要约规定承诺必须以特定方式作出,否则承诺无效,那么承诺的方式就成为承诺生效的特殊要件。
商家口头承诺的法律效力问题,指出商家的口头承诺具有法律约束力,形成口头合同,双方需履行合同义务。同时,商家禁止自带酒水属于霸王条款,侵犯消费者权益,无效。
离职承诺书的法律效力问题,阐述了承诺书具备法律约束力的条件。同时,文章还介绍了离职单位要求违约金时,劳动法的相关规定及员工的权益保障。若雇主违反相关法规,员工有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金。
中介口头承诺支付介绍费但违约不给的情况和临时工劳务派遣公司未支付薪资的问题。面对中介违约,受害者应通过法律途径维权,收集相关证据,依法向法院提起诉讼。对于临时工被欠薪,可以采取人民调解、仲裁申请、申请支付令等多种法律途径解决。依据相关法律规定,劳动者
非法集资业务员写的承诺书是否有效的问题。由于非法集资属于违法行为,因此在此基础上产生的合同和承诺书都是无效的。担保服务也因此失去法律效应。另外,涉及非法集资的当事人如果被取保候审,仍可选择向公安、检察或审判机关报警或举报,并提供相关信息以协助调查。