一、离职承诺书有法律效力吗
承诺书作为一种特殊形式的合同，自然拥有其相应的法律约束力。
若想使承诺书成为有效的法律文件，需要满足以下三项基本要求：首先，承诺书必须充分体现出签订双方的真实意图和意愿；
承诺书内容不得违反任何现行的法律条款；最后，承诺书不可损害第三方的合法权益。
倘若违背这些原则，承诺书很有可能被认定为无效。
《民法典》第502条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
二、离职单位要违约金,劳动法会有什么惩罚
若雇主在解聘员工的过程中违反了相关法规（而非违约行为），员工有权要求恢复原劳动关系并继续履行义务，或者要求雇主支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。
雇主支付赔偿金需要符合以下三个条件：首先，雇主解除劳动合同的程序或理由必须是非法的，其中程序上的违法通常表现为未提前30天以书面形式通知员工，或者未支付一个月工资作为替代通知金；而理由上的违法则主要是指解除劳动合同的原因并不属于法律所允许的范畴。
员工必须符合法律规定的可以获得经济补偿金的情况；最后，员工既没有提出要求恢复原劳动关系，也无法继续履行原劳动合同。
如果雇主违反了本法的规定，无论是解除还是终止劳动合同，只要员工要求恢复原劳动关系，雇主就应该予以执行；但如果员工不愿意恢复原劳动关系，或者原劳动合同已无法继续履行，那么雇主就应按照规定支付相应的赔偿金。
此外，雇主如有任何违反规定的行为，都应按照规定的经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
承诺撤回的定义、条件、与要约撤销的区别，以及承诺的法律效力和例外情况。根据《合同法》规定，承诺可以撤回但不可撤销。承诺撤回是阻止承诺生效的行为，其通知要在承诺通知到达要约人之前或同时到达。但在特定情况下，即使承诺超过期限到达，只要要约人未拒绝，承诺仍
微信承诺的法律效力问题。根据中国的法律规定，微信承诺在一定条件下具有法律效力，包括当事人自愿作出承诺、具有民事行为能力，以及符合民事法律行为的其他实质要件。承诺的表达方式可以是口头或书面，也可以是默示方式。但需注意，缄默或不行动不被视为承诺，而默示方
售楼广告承诺的法律地位及违反承诺的处理方式。广告承诺可被视为要约邀请，如与实际不符，开发商需承担违约责任。购买者可要求履行合同、赔偿损失或解除合同。法律保护购买者权益，可向法院提起诉讼。
承诺的撤回及其限制问题。根据《合同法》规定，承诺可以被撤回，但必须在承诺通知到达要约人之前或与承诺通知同时到达要约人时发出撤回通知。承诺只有在生效前才能被撤销，一旦承诺到达要约人，合同成立，不能随意撤销。同时，也探讨了承诺与要约之间的关系。
