离职承诺书有法律效力吗

一、离职承诺书有法律效力吗

承诺书作为一种特殊形式的合同，自然拥有其相应的法律约束力。

若想使承诺书成为有效的法律文件，需要满足以下三项基本要求：首先，承诺书必须充分体现出签订双方的真实意图和意愿；

承诺书内容不得违反任何现行的法律条款；最后，承诺书不可损害第三方的合法权益。

倘若违背这些原则，承诺书很有可能被认定为无效。

《民法典》第502条

依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

二、离职单位要违约金,劳动法会有什么惩罚

若雇主在解聘员工的过程中违反了相关法规（而非违约行为），员工有权要求恢复原劳动关系并继续履行义务，或者要求雇主支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。

雇主支付赔偿金需要符合以下三个条件：首先，雇主解除劳动合同的程序或理由必须是非法的，其中程序上的违法通常表现为未提前30天以书面形式通知员工，或者未支付一个月工资作为替代通知金；而理由上的违法则主要是指解除劳动合同的原因并不属于法律所允许的范畴。

员工必须符合法律规定的可以获得经济补偿金的情况；最后，员工既没有提出要求恢复原劳动关系，也无法继续履行原劳动合同。

如果雇主违反了本法的规定，无论是解除还是终止劳动合同，只要员工要求恢复原劳动关系，雇主就应该予以执行；但如果员工不愿意恢复原劳动关系，或者原劳动合同已无法继续履行，那么雇主就应按照规定支付相应的赔偿金。

此外，雇主如有任何违反规定的行为，都应按照规定的经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。