为了防止商业秘密的泄漏，用人单位可以与劳动者签订保密协议，并在协议中事先约定违约金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，劳动者违反保密协议的，应按照约定支付违约金。
商业秘密的特点之一是不为公众所知悉，而其他知识产权如专利权、商标权、著作权等都是公开的，甚至对专利权有公开要求。
商业秘密是一种相对的权利，不具有绝对的排他性。如果其他人以合法方式获得了同一商业秘密，他们与第一个人享有同样的权利。商业秘密的拥有者无法阻止在他之前已经掌握该信息的人使用或转让该信息，也无法阻止在他之后开发掌握该信息的人使用或转让该信息。
商业秘密能够使经营者获得利益，获得竞争优势，或具有潜在的商业利益。
商业秘密的保护期限不是法定的，而是取决于权利人采取的保密措施以及其他人对该秘密的公开程度。一项技术秘密可能由于权利人的保密措施和技术本身的应用价值而延续很长时间，远远超过专利技术的保护期限。
竞业限制补偿金的支付标准。竞业限制是保护商业秘密的手段，对劳动者自由择业权利进行限制。补偿金的支付时间应在劳动合同终止或解除后。支付标准和形式可由当事人约定，若无约定，可通过劳动争议处理程序确定。用人单位在竞业限制协议生效前应提前一个月通知劳动者。
竞业禁止协议的目的、范围及具体条款。竞业禁止旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权。协议内容包括禁止劳动者在新单位从事竞争业务、禁止兼职或任职于竞争企业、禁止自行组织竞争公司、规定经济补偿和违约责任等。根据劳动法规定，竞业限制适用于特定人员，期限和范围
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作岗位与职责、工作条件和劳动保护、工作时间、劳动报酬、劳动纪律以及商业秘密保护。合同中详细说明了乙方的岗位职责和工作要求，甲方的劳动保护和工作环境标准，以及劳动报酬的细节。同时，合同强调了劳动纪律和商业秘密保护的重
劳务协议的详细内容。协议包括期限、劳务内容、方式、适用条件、商业秘密保护、劳务报酬、个人所得税、协议终止情形、解除通知、工作移交、遵守规章制度、福利待遇、违约金、争议解决、通讯地址和合同份数等条款。甲乙双方需共同遵守，协议期限为约定年数。
