2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
1、有关规定，若用人单位拖欠工资，劳动者可通过如下方式维权：劳动者可与用人单位协商;劳动者可向劳动行政部门投诉;劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动者虽然有多种渠道维权，但笔者建议劳动者先与用人单位协商，协商不成可直接提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
轻伤案件在公安处理时因证据不足而未能及时立案的问题。根据相关规定，公安机关应当立即受理伤害案件并进行立案侦查，不得以证据不足为由拒绝。若派出所未立案，被害人可向法院提起自诉。刑事定罪需确凿证据，否则无法追究对方刑事责任。被害人可根据法律规定直接起诉至
劳动者在辞退时如何维权，指出劳动者应注意收集相关证据以备纠纷发生。文章提到新《劳动合同法》加强了对劳动者权益的保护，用人单位终止劳动合同必须遵守法律规定。连续工作的劳动者在合同到期后，若用人单位不按规定签订无固定期限劳动合同，将支付双倍赔偿金。申请劳
保存聊天记录在法律上的意义。依据《刑事诉讼法》相关规定，聊天记录可作为物证、书证、证人证言等八种证据形式之一，对于公诉或自诉案件的被告人有罪举证责任方来说，保存好聊天记录非常重要，可以作为定案的证据。
收集证据的目的和重要性。侦查阶段需广泛收集与案件事实有关的证据，起诉和审判阶段也要确保证据充分确凿。收集证据的方法包括询问、讯问、辨认、勘验、检查、搜查和实验等。此外，还介绍了民事证据的分类，重点强调了本证与反证的划分。总之，证据收集是确保案件公正准
