1、当事人的姓名或者名称和住所；
2、原合同的主要内容；
3、补充协议需要约定的事项；
4、违约责任；
5、解决争议的方法。
合同生效后，当事人就合同内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充。
6、法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百一十条规定
合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
《中华人民共和国民法典》第五百四十四条规定
当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
1、签订补充协议时，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺；
2、当事人协商一致的，才可以就协议进行补充；
3、补充协议的变更内容应当具体明确，否则无效。
《中华人民共和国民法典》第七条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。
《中华人民共和国民法典》第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。
《中华人民共和国民法典》第五百四十四条规定，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
劳动合同的相关内容，包括合同签订前的注意事项、签订要求、合同期限和试用期、补充协议、书写要求等。合同旨在建立劳动关系，明确双方的权利和义务。合同内容包括劳动期限、工作内容、工作地点、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律等。
当事人就合同内容约定不明确的情况下的处理方法。根据《中华人民共和国合同法》的规定，可以通过签订补充协议、按交易习惯或国家标准等方式解决。如无法达成补充协议，可按照合同相关条款或交易习惯确定。对于具体的内容如质量、价款、履行地点等，根据法律规定，可按照
因重大误解订立的合同是否无效的问题。根据《合同法》相关规定，因重大误解订立的合同，当事人一方有权请求变更或撤销。重大误解包括合同性质、对方当事人、标的物品种、质量和数量等方面的误解。如果误解造成当事人重大损失，则属于重大误解，当事人可请求变更或撤销合
公司签订空白合同并有证据时的赔偿问题。当公司违反劳动合同订立原则时，员工有权宣告合同无效并要求公司赔偿实际经济损失，如工资差额和社保费用等。同时，文章还涉及公司代码的获取和使用是否犯罪，以及公司停薪留职的规定和操作流程。员工在遇到问题时，应寻求法律援
