什么条件下可以签无限期合同

一、无固定期限劳动合同的定义和条件

1、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。这意味着劳动合同没有明确的终止日期，合同的期限不确定，但并不意味着没有终止时间。

2、法律依据：

《中华人民共和国民法典》第四百七十条

合同的主要条款和示范文本由当事人约定，一般包括以下内容：

1. 当事人的姓名或名称和住所；
2. 标的物；
3. 数量；
4. 质量；
5. 价款或报酬；
6. 履行期限、地点和方式；
7. 违约责任；
8. 解决争议的方法。

当事人可以参考各类合同的示范文本来订立合同。

二、无固定期限劳动合同的签订情形

无固定期限劳动合同的签订情况包括以下几种：

1. 1. 需要长期合作的情况：当用人单位与劳动者之间需要长期合作，并且无法确定合作的具体终止时间时，双方可以签订无固定期限劳动合同。
2. 2. 项目合作的情况：当用人单位与劳动者之间的合作是为了完成某一具体项目，但无法确定项目的具体时间和终止日期时，双方可以签订无固定期限劳动合同。
3. 3. 高级管理人员的聘用：对于用人单位聘用的高级管理人员，由于其职位的特殊性，无法确定具体的工作期限，双方可以签订无固定期限劳动合同。