1、看具体情况。三方协议就是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，主要解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。从学校角度而言，三方协议是学校统计就业率的重要参考，学校会根据协议书发放派遣证并转递毕业生档案。对个人来说，签了三方协议，持报到证到就业单位签署劳动合同后，开始计算工龄，就业单位可以给个人缴纳各项保险，并在就业单位当地落户。就接收单位而言，企业与个人签订三方协议，也就意味着可以接收毕业生档案，并保障学生的上述权利。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
合同解除后的迟延履行违约金问题。合同解除后，违约金条款也随之消灭，其法律后果表现为返还不当得利、赔偿损失等形式的民事责任。迟延履行违约金是一种惩罚性违约金，与实际损失无关，法院不能根据实际损失调整其数额。债权人除可请求违约金外，还可请求继续履行债务或
违约责任的法律特点。违约责任属于民事责任的一种，因当事人不履行债务而产生，具有相对性，只能在特定合同当事人间产生责任。违约责任可预先约定，包括违约金的数额、损害赔偿额的预先约定等，但应公正合理。违约责任同时具有惩罚性和补偿性双重属性，旨在制裁违约方并
借款合同违约责任的形式，包括支付违约金、限期收回贷款等。违约金分为法定违约金和约定违约金，只要当事人一方存在违约事实，就应支付违约金。对于民间借贷合同中的违约金条款，法院不宜依职权干预，但法官可以向借款人释明权利。此外，借款合同中的违约金与罚息有所区
合同关系是否存在与缔约过失责任的关系，指出两者并无必然联系。缔约过失责任具有法定性、相对性和补偿性。合同成立是否也存在此责任取决于具体情况，合同正常履行则不能追究缔约过失责任方的违约责任，合同不能正常履行时，对方可主张缔约过失责任和违约责任来维护自身
