根据合同约定，三方协议的违约金应当遵循合同约定的规定。如果合同约定的违约金过高，可以要求降低。根据相关规定，违约金高于实际损失的30%将被视为过高。
由于三方协议是大学生就业的第一步，也是最容易发生纠纷的一个环节，因此，首先对三方协议相关的法律问题进行讲解。
三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，具有法律效力，但不能替代劳动合同。同学们要正确理解和使用三方协议，应该从四个方面着手：
毕业学生不得持有多份三方协议，如签订多份三方协议，则以第一份协议为准。
三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即终止。
三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定。自2008年起签订的三方协议不得涉及惩罚性违约金等事宜。
毕业生应尽量将单位的承诺明确写入备注栏，如休假、住房补贴、解决户口、保险等各项承诺。然而，实际情况是90%以上的三方协议中备注栏为空白。
另外，还特别指出，在三方协议涉及的三方中，真正履行责任和享有权利的双方是用人单位和毕业生，而学校只是作为一个见证单位，不承担任何责任。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师表示，大学生在签署三方协议前，应认真查看用人单位的隶属关系，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。而民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上必须签署他们的意见才能生效。应届毕业生还应了解不同地方人事主管部门的特殊规定。
竞业限制补偿金的支付标准。竞业限制是保护商业秘密的手段，对劳动者自由择业权利进行限制。补偿金的支付时间应在劳动合同终止或解除后。支付标准和形式可由当事人约定，若无约定，可通过劳动争议处理程序确定。用人单位在竞业限制协议生效前应提前一个月通知劳动者。
劳动合同法规定的劳动合同解除的条件。用人单位有权解除的情况包括试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊且对用人单位造成重大损害、被追究刑事责任等。对于无固定期限劳动合同，也可以依法终止。在解除劳动合同时，用人单位需向劳动者
水库搬迁土地和房屋的补偿问题。补偿包括青苗费、地面附属设施补偿等，可采取货币补偿、产权置换或综合型补偿方式。市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括被征收房屋价值、搬迁临时安置及停产停业损失等。同时，文章还介绍了搬迁费和搬运费的差异，搬迁费是长期的，
工厂搬迁至同一城市时是否给予员工补偿的问题。根据《劳动合同法》相关规定，如果工厂搬迁导致原劳动合同无法继续执行，且未能与员工协商变更合同内容，企业可依法解除劳动合同并支付经济补偿金。同时，文章还介绍了工厂搬迁至其他城市时，用人单位应该如何计算并支付经
