根据合同约定，三方协议的违约金应当遵循合同约定的规定。如果合同约定的违约金过高，可以要求降低。根据相关规定，违约金高于实际损失的30%将被视为过高。
由于三方协议是大学生就业的第一步，也是最容易发生纠纷的一个环节，因此，首先对三方协议相关的法律问题进行讲解。
三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，具有法律效力，但不能替代劳动合同。同学们要正确理解和使用三方协议，应该从四个方面着手：
毕业学生不得持有多份三方协议，如签订多份三方协议，则以第一份协议为准。
三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即终止。
三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定。自2008年起签订的三方协议不得涉及惩罚性违约金等事宜。
毕业生应尽量将单位的承诺明确写入备注栏，如休假、住房补贴、解决户口、保险等各项承诺。然而，实际情况是90%以上的三方协议中备注栏为空白。
另外，还特别指出，在三方协议涉及的三方中，真正履行责任和享有权利的双方是用人单位和毕业生，而学校只是作为一个见证单位，不承担任何责任。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师表示，大学生在签署三方协议前，应认真查看用人单位的隶属关系，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。而民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上必须签署他们的意见才能生效。应届毕业生还应了解不同地方人事主管部门的特殊规定。
《中华人民共和国劳动合同法》中的劳动合同解除规定。劳动者可在提前30天通知用人单位后解除劳动合同，或在用人单位存在违法行为时立即解除。用人单位与劳动者也可协商一致解除。对于非过错解雇和经济性裁员，用人单位需提前通知并支付补偿。涉及违法行为的解雇，用人
甲方与乙方因各种原因提前解除劳动合同的协议内容。协议中明确了双方同意自某年某月某日起解除劳动关系，甲方需支付乙方工资、社保、公积金及经济补偿金等责任。协议还规定了乙方办理离职手续的时间，以及乙方放弃其他诉求的声明。最后，协议生效时间及相关法律效应也做
劳动合同解除的不同情况及相关规定。劳动者单方解除劳动合同需要注意对方的利益保护，《劳动合同法》对于劳动者解除劳动合同的规定较为宽松。劳动合同解除后的经济补偿金计算标准根据不同情况有所不同。用人单位违反《劳动法》约定要支付额外经济补偿金，而劳动者因病或
合同双方有约定违约金的也需要赔偿违约金;有签订定金合同或给付定金的，按照定金罚则处罚。合同在履行过程中，如果发生不可抗力或者其它因素，一方可以提出解除合同，解除合同的同时并不能要求支付违约金。如造成损失，解除合同方可以要求对方赔偿损失，或者恢复原状。
