根据合同约定，三方协议的违约金应当遵循合同约定的规定。如果合同约定的违约金过高，可以要求降低。根据相关规定，违约金高于实际损失的30%将被视为过高。
由于三方协议是大学生就业的第一步，也是最容易发生纠纷的一个环节，因此，首先对三方协议相关的法律问题进行讲解。
三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，具有法律效力，但不能替代劳动合同。同学们要正确理解和使用三方协议，应该从四个方面着手：
毕业学生不得持有多份三方协议，如签订多份三方协议，则以第一份协议为准。
三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即终止。
三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定。自2008年起签订的三方协议不得涉及惩罚性违约金等事宜。
毕业生应尽量将单位的承诺明确写入备注栏，如休假、住房补贴、解决户口、保险等各项承诺。然而，实际情况是90%以上的三方协议中备注栏为空白。
另外，还特别指出，在三方协议涉及的三方中，真正履行责任和享有权利的双方是用人单位和毕业生，而学校只是作为一个见证单位，不承担任何责任。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师表示，大学生在签署三方协议前，应认真查看用人单位的隶属关系，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。而民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上必须签署他们的意见才能生效。应届毕业生还应了解不同地方人事主管部门的特殊规定。
竞业限制条款的无效处理方式和相关规定。协议主体错误、超过竞业禁止的期限和未给劳动者补偿均可能导致竞业限制协议无效。同时，竞业限制条款需平衡劳动者的劳动就业权和用人单位的商业秘密权，包括用人单位需按月给予经济补偿、劳动者需支付违约金、适用于特定人员和期
合同双方有约定违约金的也需要赔偿违约金;有签订定金合同或给付定金的，按照定金罚则处罚。合同在履行过程中，如果发生不可抗力或者其它因素，一方可以提出解除合同，解除合同的同时并不能要求支付违约金。如造成损失，解除合同方可以要求对方赔偿损失，或者恢复原状。
可以要回原来签署的各联三方协议，让原来的签约单位给出具一份解约函，协议上没有违约金内容可以不予赔偿，但是必须跟公司协商解决。如果用人单位要求缴纳违约金，需要缴纳不超过5000元的违约金，然后回到学校申请改派手续。
（一）实际中，签订三方协议时，一般会说好违约情形，并说明违约金的数额。所以，签订三方协议后毁约的，是否需要支付违约金，得看协议书内容。
