因病公司叫员工退厂,请问怎么处理

员工因病被要求退厂的处理方法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

解除劳动合同的情形包括：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

如果用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会，并考虑工会的意见。如果用人单位违反法律、行政法规或劳动合同约定，工会有权要求用人单位进行纠正。用人单位应研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

病假超过多少天可以解除劳动合同

根据法律规定，病假休假是劳动者的合法权益，不容任何用人单位和个人剥夺。然而，如果员工长期请病假，在医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。

根据员工在本单位的工作年限和实际参加工作年限，医疗期可以为三个月至二十四个月。

以下情况下，用人单位可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

如果用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会，并考虑工会的意见。如果用人单位违反法律、行政法规或劳动合同约定，工会有权要求用人单位进行纠正。用人单位应研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。