1、合同履行由双方协商一致达成的条款确定，对约定不明确的可以进行修改变更，或者协商签订补充协议，双方无法达成补充协议的可以按照合同有关条款或交易习惯确定。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百一十条，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
第五百四十三条，当事人协商一致，可以变更合同。
第五百四十四条，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
1、合同解除协议双方具有相应的民事行为能力;合同解除协议双方意思表示真实;合同解除协议的内容符合法律法规和公序良俗;法定其他有效条件等。
2、在法律上合同解除和无效的区别
无效合同是指合同虽然成立，但因其违反法律、行政法规、社会公共利益而无效。无效合同是违反合同法律行为的一种表现形式，其行为本身就是无效的。因而，所订立的合同从订立的时候起，就是无效合同，不但不受法律保护，而且应该根据其造成的法律后果，给予必要的处理。
劳动合同的相关内容和规定。合同双方在签订合同前应认真阅读，合同一经签订具有法律效力。合同内容包括签章要求、填写要求、工时制度、补充协议、合同期限、工作内容和工作时间等。合同期限有三种确定方式，包括有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。工作内容
公司的服务承诺、客户合同签订制度和家政工作人员守则。公司承诺履行合同、提供满意的服务和协调服务中的矛盾；客户合同明确服务内容、合同双方的权利义务等；工作人员需遵守规章制度、提升专业水平，注重职业道德和隐私保护。
关于幼儿园合作办学的协议内容。协议中明确了办学的原则、目的以及合作内容、双方的权利和义务、变更或解除合同的情形、违约责任、补充协议、合同履行期满的处理方式等。甲、乙、丙三方共同出资合作办学，共同管理，共同承担责任。协议的具体金额和细节双方友好协商确定
甲乙双方关于教练培训的协议内容。协议规定了培训期限、费用支付、服务期限、工资福利待遇、乙方的权利和义务以及违约责任等方面。受训员工需遵守相关规定，受训期间不享受年度休假。服务期限结束后，若乙方未满一年离职需支付全额培训费用。本协议一式两份，双方签字盖
