工伤认定的情形

一、工作时间和工作场所内的事故伤害

根据《劳动法》第十四条的规定，如果职工在工作时间和工作场所内因工作原因遭受事故伤害，应当认定为工伤。

二、工作时间前后的预备性或者收尾性工作的事故伤害

如果职工在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害，也应当认定为工伤。

三、履行工作职责时遭受暴力等意外伤害

如果职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，也应当认定为工伤。

四、因患病导致的伤害

如果职工因患病而导致伤害，同样应当认定为工伤。

五、工作外出期间的伤害或事故下落不明

如果职工在因工外出期间因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，也应当认定为工伤。

六、上下班途中的非主要责任伤害或交通事故伤害

如果职工在上下班途中受到非本人主要责任的伤害，或者在城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中受到伤害，同样应当认定为工伤。

七、其他法律、行政法规规定的工伤情形

除以上情形外，根据法律、行政法规的规定，还有其他情形可以被认定为工伤。

劳动合同的无效与部分无效

根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定，以下情况下的劳动合同是无效或者部分无效：(一) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；(二) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；(三) 违反法律、行政法规强制性规定。对于劳动合同的无效或者部分无效有争议的情况，需要由仲裁机构或者人民法院进行确认。此外，根据第二十七条的规定，劳动合同的某部分无效并不影响其他部分的效力，只要其他部分仍然有效，整个劳动合同仍然有效。因此，尽管你与工厂签订了以上合同，但根据法律规定，该工厂免除用人单位的法定责任的条款是无效的，但整个劳动合同仍然有效。

工伤认定的解答

根据以上规定，你在工作时间内因工作原因受到事故伤害，符合工伤的认定条件。以上就是我们根据法律对于工伤情形的解答。