1、由用人单位建立。职业健康监护档案建立的规定如下：
(1)用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。
(2)职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。
(3)劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
2、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条
依据《职业病诊断与鉴定管理办法》的规定，申请职业病诊断时应当提供：
(1)职业史、既往史;
(2)职业健康监护档案复印件;
(3)职业健康检查结果;
(4)工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料;
(5)诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。
没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。
中国婚姻法中送养人与继承权的关系。依据法律规定，养子女在收养关系成立后对亲生父母的财产没有继承权，而养父母与养子女间的权利和义务适用对父母子女关系的规定。送养人需具备完全民事行为能力，并面临特殊困难无力抚养子女，但某些情况下如收养三代以内同辈旁系血亲
《民法典》生效后的监护权问题，包括父母离婚后监护权的归属和监护权的内容。父母是未成年子女的监护人，离婚不会消除父母对子女的抚养、教育、管教和保护的权利义务。监护权内容包括人身和财产上的监护以及代理未成年子女的权利，但不包括扶养与继承的权利义务。虽然我
离婚前承诺的抚养权有效性问题（《婚姻法》于2020年12月31日失效）
离婚后父母与子女关系的处理，以及抚养权归属问题的规定。讨论了不同年龄段子女的抚养权处理方式，包括不满两周岁的子女、两周岁以上的未成年子女和已满十周岁的子女。文章还提到了父母双方达成协议的处理方式和最新资讯《民法典》的相关规定。即使离婚后，父母与子女的
父母离婚后母亲去世，父亲是否成为未成年子女的法定监护人这一问题。依据我国相关法律，父母离婚后，如果母亲抚养未成年子女并去世，父亲将自动成为未成年子女的法定监护人。如存在争议，可由相关单位或居民委员会指定监护人，当事人不服可向法院提起诉讼。
