１、17月大的婴儿遭保姆掌掴，情节恶劣的，处三年以下有期徒刑或者拘役。此行为涉及虐待罪。虐待罪指对共同生活的家庭成员，经常以打骂、捆绑、冻饿、限制自由、不给治病或者强迫作过度劳动等方法，从肉体上和精神上进行摧残迫害，情节恶劣的行为。本罪侵犯的客体是家庭成员在家庭中的合法权益，主要是家庭成员之间的平等权利。
２、《刑法》修正案九之后，虐待罪的主体由当初的“共同生活的家庭成员”扩大至具有特殊的家庭关系拓展至对未成年人、老年人、患病的人、残疾人等具有看护、监护职责的人。这种犯罪主体的扩大，更加适应当今社会的发展现状。由此可以兼得，保姆也属于虐待罪的适格主体。
３、法律依据：《中华人民共和国刑法》
第二百六十条之一 虐待被监护、看护人罪，对未成年人、老年人、患病的人、残疾人等负有监护、看护职责的人虐待被监护、看护的人，情节恶劣的，处三年以下有期徒刑或者拘役。有第一款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
把人打成重伤，以故意伤害罪论处，量刑标准如下：
１、故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
２、犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
３、致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
中国童工问题的现状以及相关的法律治理措施。虽然法律对童工问题有明确的监督和惩治措施，但在实践中，仍有许多用人单位违反规定雇佣童工，甚至增加其劳动强度和使用暴力伤害他们。对此，文章呼吁相关部门及时采取行动救助童工并启动调查程序，对那些不履行职责的官员依
劳动者被辞退后的权益挽回问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，详细列举了劳动者在何种情况下可以获得经济补偿。劳动者在合法辞退后有权通过协商获得经济补偿，如认为辞退违法，可以向劳动管理部门投诉并要求赔偿。总之，劳动者被辞退后的权益挽回方式取
原告古某在替班过程中受伤后向被告徐某要求雇主赔偿的案件中，雇佣关系的认定问题。法院依据原告古某在被告徐某安排的工作时间内，为了雇主利益而进行工作的事实，认定存在雇佣关系，被告徐某应承担赔偿责任。对于雇佣关系的认定，应结合控制监督说和利益归属说，考虑双
辞退是用人单位根据员工不适合岗位工作或者造成公司巨大损失而解雇员工的情况。辞退通知书需要包括员工姓名、劳动合同签订时间、辞退理由和补偿方式等。辞退员工的原则条件是根据相关规定，包括教育为主、惩罚为辅的原则以及违纪行为等。辞退不当的情况包括缺乏透明度、
