根据相关法律规定，合伙企业在以下情况下应当解散：
如果合伙协议规定了合伙期限，并且该期限已到达，合伙人决定不再经营，则合伙企业应当解散。
如果合伙协议中预先约定了解散事由，并且该事由已经发生，则合伙企业应当解散。
如果合伙企业的所有合伙人一致决定解散，则合伙企业应当解散。
如果合伙企业的合伙人数已不满足法定要求的三十天，并且合伙协议规定合伙人数应为两人以上，则合伙企业应当解散。
如果合伙协议约定的合伙目的已经实现，或者现在已经无法实现，则合伙企业应当解散。
如果合伙企业依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，则合伙企业应当解散。
根据法律、行政法规的规定，合伙企业可能因其他原因被解散。
个人独资企业和私营企业的法律性质及特征。个人独资企业是非法人企业，无法独立承担民事责任，应纳个人所得税。私营企业则由自然人投资设立，包括个人独资企业等多种形式。私营企业的特征包括所有制性质的划分、出资方式和责任形式的多样性等。个人独资企业特征是投资者
为了码头更好的明天，特制定如下规章制度，规范各个人员的职责，望大家遵照执行。
码头规章制度的制定及其具体岗位职责，涉及总经理、会计和副总经理的职责和工作内容。总经理负责贯彻执行上级政策、组织生产、安全等各项工作的全面领导；会计岗位需遵守国家法规，执行单位决议，做好统计工作等；副总经理负责财务管理、资金运转、安全生产等工作。这些
私营企业的法人属性及其类型。私营企业的法人属性取决于其是否符合独资法人或有限责任公司的定义。私营企业主要有独资企业、合伙企业和有限责任公司三种类型。其中，只有有限责任公司可以依法取得法人资格。私营有限责任公司由两个以上自然人投资或由单个自然人控股，如
公司部门解散后员工被辞退是否违法的问题。如果公司遵循正当程序，提前告知员工并支付相应的经济补偿，那么解约并不违法。但如果未遵循程序或错误地辞退员工，则构成违法解除劳动合同。公司解散后，员工的权益应得到保障，包括薪资报酬、社会保险费用及法定补偿等。违法
