1、并非所有劳动合同解除都需要支付违约金。
2、如果劳动者依法解除合同且没有违反法定的违约情况，不需要支付违约金。但是，如果违反了服务期约定或竞业禁止的约定，并给单位造成损失，就需要支付违约金。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
根据劳动合同法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定时，应按约定向用人单位支付违约金，但违约金不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过尚未履行服务期部分所应分摊的培训费用。
根据劳动合同法第二十五条规定，除了第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
根据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
1、用人单位应在综合评估劳动者的情况后决定是否续签劳动合同以及续签的劳动条件。
（1）用人单位在评估时应考虑劳动者在该单位连续工作年限是否即将满十年，以及是否已与劳动者连续两次签订固定期限劳动合同。
（2）在充分考虑上述因素后，如果用人单位决定不续签劳动合同，则应根据劳动者在单位连续工作年限支付相应的补偿金。
2、用人单位必须以书面形式征求劳动者的意见，并要求劳动者以书面形式表示是否愿意续签劳动合同。如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，或者劳动者本意就不愿意续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。
3、用人单位和劳动者双方同意续签劳动合同的，应在原劳动合同届满前完成续签。
劳动合同的续签是基于当事人协商一致的基础上进行的，如果一方不同意续签，最终将导致续签失败。在劳动合同约定的期限届满后，双方的劳动关系将自动终止。
因疾病辞职是否能获得补偿金的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，主动因身体原因辞职的劳动者一般无法获得补偿金。但如果是工伤引起的伤残，劳动者可以享受包括一次性伤残补助金在内的特殊待遇。此外，文章还介绍了劳动者与用人单位解除劳动合同的相关程序
劳动合同期满但签订的培训协议未完时，劳动者是否可以辞职的问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果服务期未到期，劳动合同应延长至服务期满。如劳动者违约辞职并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位与劳动者约定的服务期不影响劳动者正常的工资调整。
劳动合同解除的相关情况。其中，甲方可以解除合同的多种情形，包括乙方在试用期内不符合录用条件、违反规章制度、失职营私舞弊等。乙方也可以在某些情况下解除合同。同时，甲方需按规定支付经济补偿。此外，还提到了甲方不得依据某些规定解除合同的情形。
固定期限劳动合同的解除方式以及相关的辞职形式和手续办理。劳动者按法定程序可提前通知解除劳动合同，辞职形式包括合同期满不续签、提前30天书面辞职和满足法定条件的无条件辞职。办理辞职手续后，用人单位应开具离职证明，证明员工与其他单位不存在劳动关系。
