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辞职违约金一般是多少相关法律知识

  • 劳动法年假制度的详解

    劳动者在试用期内辞职时,如果违反了服务期的约定,不需要赔偿用人单位的培训费用。然而,劳动者需要支付违约金,但该金额不得超过用人单位提供的培训费用以及尚未履行的服务期所应分摊的培训费用。这一规定可以在《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条中找到。根据该

    2025-04-26

  • 休产假期间公司倒闭,员工的赔偿权益如何保障?

    对于在编教师试用期辞职是否需要交违约金的问题,可以根据合同中的约定来确定。合同中可以约定违约金的金额和支付方式。如果违约后不支付违约金,可以向仲裁机构申请仲裁或到法院

    2025-04-02

  • 试用期辞职需赔偿培训费吗

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条,如果用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训,可以与劳动者签订协议约定服务期。如果劳动者违反了服务期约定,需要向用人单位支付违约金,但违约金的金额不能超过用人单位提供的培训费用。此外,用人单位要求

    2025-03-18

  • 辞职不必都赔违约金 遇纠纷可申请人事仲裁

    要毁约走人,先得付上一笔违约金,这在很多人脑海里几乎已是“常识”。事实上这是一种误解,对于事业单位的职工来说,除非特例,今后签订聘用合同就可以不必再设违约金。上海市人事局人事争议仲裁委员会主任周*生日前在接受本报记者采访时,针对目前人们对违约金的认识

    2025-01-19

  • 事业单位试用期可以辞职吗

    可以辞职,但有些单位可能会有违约金。如果你没有和该单位约定了聘用期,在试用期内是可以辞职的。法律依据:《事业单位人事管理条例》第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。《事业单位人事管理条例》第十三条规定:初次就业的工作人

    2025-01-07

  • 没签定劳动合同辞职需要缴纳违约金吗

    《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立

    2024-12-28

  • 辞职后是否有权获得失业金?

    根据中华人民共和国民法典第五百八十五条的规定,当事人可以约定一方违约时应支付一定数额的违约金,也可以约定违约产生的损失赔偿额的计算方法。但是,对于同一违约事实,不能同

    2024-12-23

  • 提前辞职是否需要支付违约金

    工伤损害赔偿和人身损害赔偿有以下区别:工伤损害赔偿适用《社会保险法》和《工伤保险条例》,人身损害赔偿适用《民法典》;工伤损害赔偿主体为用人单位和工伤保险机构,人身损害赔偿主体为侵权人;工伤损害赔偿基于劳动关系,人身损害赔偿基于侵权关系。根据《民法典》

    2024-12-21

  • 辞职是否需要支付违约金?

    根据《工伤保险条例》第三十九条的规定,当职工因工死亡时,其近亲属有权从工伤保险基金中领取一次性赔偿。具体包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工的月平均工资。供养亲属抚恤金根据职工本人工资的比例发放给无

    2024-12-21

  • 工伤辞职后,赔偿金需要多久才能获得?

    根据2021年施行的《民法典》第五百八十五条规定,当事人可以约定一方违约时应支付一定数额的违约金或者根据损失赔偿额的计算方法进行赔偿。如果约定的违约金低于实际造成的损

    2024-12-15

  • 具备什么条件劳动者可以随意解除劳动合同

    劳动者行使辞职权时应当注意两点:一是如果劳动合同约定了违约金,或用人单位支付了培训费等,劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;二是提前通知的日期要符合法律规定,否则用人单位可不同意解除劳动合同。

    2024-12-09

  • 主动辞职要不要支付违约金

    根据法律咨询,主动辞职一般不需要支付违约金,但在试用期内,如果合同约定了违约金,则需要支付一定金额的违约金。违约金是根据当事人约定或法律规定,违约方应向对方支付的金

    2024-11-15

  • 试用期一个月辞职扣培训费是否合法

    依据相关法律的规定,试用期一个月辞退扣培训费用是违法的,如果用人单位提供了专项培训的,只有劳动者违反服务期约定,才能要求退培训费。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常

    2024-11-06

  • 工地工伤:肋骨断裂如何进行赔偿?

    案例一中,王某与某公司的劳动合同约定了违约金条款。王某在找到新工作后提出辞职,但公司不同意,并要求其继续履行劳动义务。王某最终决定离职,并要求结算工资。公司认为王某

    2024-10-30

  • 辞职后被要求赔偿培训费的解决方法

    辞职被要求赔偿培训费分情形处理:在劳动合同中未约定违约责任,不用支付违约金,但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任;约定违约责任的,应当支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提

    2024-10-28

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