如果劳动者被解雇而没有签订劳动合同，可以首先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成功，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意，可以直接向人民法院提起诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果不愿意进行调解，调解不成功或达成协议后不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意，除非本法另有规定，可以向人民法院提起诉讼。
建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。在我国，建立劳动关系必须通过订立书面劳动合同来实现。更重要的是，如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，将面临一系列惩罚措施。
如果用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
如果用人单位自用工之日起1年不与劳动者签订书面劳动合同，将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦订立了无固定期限的劳动合同，除非法律规定可以解除终止劳动合同，否则用人单位无法解雇劳动者，否则将需要支付2倍的赔偿金。
因此，可以看出，如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，将面临严重的法律风险。因此，用人单位必须采取措施与招用的劳动者签订明确权利义务且不显著增加用工成本的书面劳动合同，以避免法律风险的发生。
本文详细探讨了购房者签订购房合同的流程，包括认购、交付定金、签订网签合同及交付首付款等步骤。同时，购房者在签订合同时需注意核实开发商的证件、约定建筑面积、关注房屋质量、明确交房和产权过户时间等问题。此外，双方还需明确违约责任，签订补充协议并明确装修标
交易中签订合同的金额限制问题。根据《中华人民共和国合同法》，法律没有明确规定交易金额多少需要签订合同，合同形式可采取书面、口头等多种形式。书面形式包括合同书、信件、数据电文等。双方可通过协商确定是否需要签订合同。
公司解散时员工的赔偿权益问题。根据不同情况，员工可以获得不同的补偿，包括劳动关系终止的经济补偿和未提前通知的赔偿等。同时，未签合同的员工也有权要求公司补缴社保和支付经济补偿金等权益。整体内容关注员工权益保障，涉及细节需遵循现行政策和法律规定。
杨辉洪之子杨先青在一未签订合同的工厂打工，后因工作不幸去世，老板否认劳动关系。经过证据搜集和确认，包括工资结算证明、证言和死亡医学证明等，最终确认了杨先青与工厂的劳动关系。被诉人负责人的答辩中存在矛盾和逃避责任的行为。
