如果劳动者被解雇而没有签订劳动合同，可以首先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成功，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意，可以直接向人民法院提起诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果不愿意进行调解，调解不成功或达成协议后不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意，除非本法另有规定，可以向人民法院提起诉讼。
建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。在我国，建立劳动关系必须通过订立书面劳动合同来实现。更重要的是，如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，将面临一系列惩罚措施。
如果用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
如果用人单位自用工之日起1年不与劳动者签订书面劳动合同，将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦订立了无固定期限的劳动合同，除非法律规定可以解除终止劳动合同，否则用人单位无法解雇劳动者，否则将需要支付2倍的赔偿金。
因此，可以看出，如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，将面临严重的法律风险。因此，用人单位必须采取措施与招用的劳动者签订明确权利义务且不显著增加用工成本的书面劳动合同，以避免法律风险的发生。
时效问题在工伤认定中的重要性。劳动者受伤后需及时申请工伤认定，单位应在事故发生后30日内提出，否则可能失去权益保障。此外，劳动合同的作用不容忽视，未签合同的劳动者难以全面保障自身权益。对于工伤认定结论，如有异议，需先复议再诉讼。
抵押财产的合法性和真实性在选择抵押物时的重要性。需考察抵押物的合法性、所有权及是否流通等，并注意其真实性，避免法律负担和多重抵押。在选择抵押物时，还需考虑其变现能力，并依法办理相关手续。签合同前，应核实担保财产的真实合法性，并要求提供必要凭证和评估报
杨辉洪之子杨先青在一未签订合同的工厂打工，后因工作不幸去世，老板否认劳动关系。经过证据搜集和确认，包括工资结算证明、证言和死亡医学证明等，最终确认了杨先青与工厂的劳动关系。被诉人负责人的答辩中存在矛盾和逃避责任的行为。
业主如何合法提出抗辩意见。即使业主不是前期物业服务合同的当事人，仍需受合同约束，不得以未享受服务或未签合同为由进行抗辩。业主可以基于物业服务企业未尽安全保障义务、违反维修义务及提供的服务存在瑕疵等原因提出抗辩。处理方式包括协商调解、仲裁和诉讼，其中仲
