如果劳动者被解雇而没有签订劳动合同，可以首先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成功，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意，可以直接向人民法院提起诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果不愿意进行调解，调解不成功或达成协议后不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意，除非本法另有规定，可以向人民法院提起诉讼。
建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。在我国，建立劳动关系必须通过订立书面劳动合同来实现。更重要的是，如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，将面临一系列惩罚措施。
如果用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
如果用人单位自用工之日起1年不与劳动者签订书面劳动合同，将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦订立了无固定期限的劳动合同，除非法律规定可以解除终止劳动合同，否则用人单位无法解雇劳动者，否则将需要支付2倍的赔偿金。
因此，可以看出，如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，将面临严重的法律风险。因此，用人单位必须采取措施与招用的劳动者签订明确权利义务且不显著增加用工成本的书面劳动合同，以避免法律风险的发生。
双合同行为的法律性质。双合同行为指市场交易中签订多个民事合同的行为，目前尚未有明确的法律定义或禁止规定。但逃税阴阳合同和规避国家限价政策的双合同行为违法。无论何种交易，合同签订应以事实为依据，不得规避政策法规，也不得虚构事实或欺诈。
淘宝购物合同的法律效力问题。在淘宝购物签订的合同若符合法律要求，包括双方自愿签订、无欺诈等情形，则具有法律效力。同时，文中还介绍了《中华人民共和国合同法》中关于合同无效、可变更或可撤销的情形。口头承诺在承诺方承认或有证据证明的情况下具有法律效力，但口
未签订书面土地承包合同的有效性。依据我国合同法规定，合同形式的有效性包括书面、口头、电子等多种形式，因此口头约定的土地承包合同也是有效的。文章还强调了合同订立时当事人需具备相应的民事权利能力和民事行为能力，以及约定采用书面形式时也应遵守相关法律规定。
我国关于欺诈合同的法律规定，指出欺诈合同虽可成立但不生效，当事人有权撤销。合同成立的时间和证据种类也有所阐述。同时，列举了导致合同无效的情形及当事人可请求变更或撤销合同的情形。最后提到了证明合同成立的证据种类。
