如果劳动者被解雇而没有签订劳动合同，可以首先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成功，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意，可以直接向人民法院提起诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果不愿意进行调解，调解不成功或达成协议后不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意，除非本法另有规定，可以向人民法院提起诉讼。
建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。在我国，建立劳动关系必须通过订立书面劳动合同来实现。更重要的是，如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，将面临一系列惩罚措施。
如果用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
如果用人单位自用工之日起1年不与劳动者签订书面劳动合同，将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦订立了无固定期限的劳动合同，除非法律规定可以解除终止劳动合同，否则用人单位无法解雇劳动者，否则将需要支付2倍的赔偿金。
因此，可以看出，如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，将面临严重的法律风险。因此，用人单位必须采取措施与招用的劳动者签订明确权利义务且不显著增加用工成本的书面劳动合同，以避免法律风险的发生。
签订合同过程中的签字顺序以及签订买卖合同的注意事项。签字顺序上，法律没有明确规定，一般是最后签字的一方签字后合同生效。签订买卖合同时，需审核合同主体的资格和履约能力，明确当事人的名称、标的物描述、质量要求、包装标准、履行期限地点方式等，以确保合同的有
员工离职的相关法律规定和注意事项。员工在离职时需要提前三十天以书面形式通知单位，试用期内则提前三天通知。员工不需要因未签合同而缴纳违约金，但如果违反服务期或竞业限制的约定，可能需要支付违约金。同时，单位应结清工资，如拖欠工资，员工可维权。
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
因重大误解订立的合同是否无效的问题。根据《合同法》相关规定，因重大误解订立的合同，当事人一方有权请求变更或撤销。重大误解包括合同性质、对方当事人、标的物品种、质量和数量等方面的误解。如果误解造成当事人重大损失，则属于重大误解，当事人可请求变更或撤销合
