1、在工地上班受伤老板不管，应该向社会保险行政部门申请工伤认定，获得工伤认定书的，若用人单位未为职工购买工伤保险的，由用人单位支付工伤保险待遇。
2、法律依据：《工伤保险条例》
第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
1、工伤认定的对象一般包括具备下列条件的职工：
(1)存在受到伤害或者患职业病的事实;
(2)与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系;
(3)要有相关的医疗诊断证明或职业病诊断证明。
2、关于工伤认定的对象应把握以下几点：
(1所有用人单位的职工受到事故伤害或者患职业病，申请工伤认定并符合受理条件的，劳动保障部门应予受理。
(2)用人单位未参加工伤保险，其职工申请工伤认定并符合受理条件的，劳动保障部门应予受理。
(3)无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤消登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的;用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，这些职工和童工不需申请工伤认定，直接由单位给予一次性赔偿，单位拒不给付赔偿的，由劳动保障监察机构予以处理。
受伤职工或其直系亲属也是可以向工伤认定部门提出认定申请，不过要是不满足受理条件，申请也是得不到受理的。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题可以点击下方按钮咨询或者到手心律师网咨询专业律师。
单方面起诉离婚的法律程序。内容包括起诉状的书写方式、所需证据材料、立案和答辩期、调解程序、宣判和判决书领取以及上诉程序。在离婚诉讼中，当事人需提交相关证据材料，经过法院调解和审理，最终获得判决书。如不满判决，可启动二审程序。
《中华人民共和国婚姻法》中关于禁止结婚的条件，包括血亲关系、患有特定疾病以及未达到法定婚龄等。同时，文章还强调了结婚自愿的原则，并规定了结婚登记的要求和流程。在结婚登记时，男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行登记，取得结婚证后确立夫妻关系。
不能结婚的各种情况。包括未到法定结婚年龄、非自愿结婚、已有配偶、直系血亲或三代以内旁系血亲以及患有医学上认为不应结婚的疾病等情况。这些规定旨在保护婚姻合法性、稳定性和当事人的权益，维护社会的健康发展。
民政局是否有能力查询结婚和离婚的具体日期及相关问题。民政局有权查阅相关档案，如不愿提供查询服务，可通过行政诉讼要求履行。离婚流程包括提交证件、查验证件、解释婚姻法条件、询问意愿等步骤。此外，文章还涉及了婚姻诈骗的问题，指出婚姻诈骗已演变成新型诈骗形式
