根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，以下劳动争议适用该法：
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，如果劳动报酬低于当地最低工资标准，应支付差额部分，逾期不支付的，还需按应付金额的百分之五十至百分之一百不等的标准向劳动者支付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
（二）支付的工资低于当地最低工资标准；
（三）安排加班但未支付加班费；
（四）解除或终止劳动合同时，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
员工离职的相关法律规定和注意事项。员工在离职时需要提前三十天以书面形式通知单位，试用期内则提前三天通知。员工不需要因未签合同而缴纳违约金，但如果违反服务期或竞业限制的约定，可能需要支付违约金。同时，单位应结清工资，如拖欠工资，员工可维权。
小区一楼开设超市的合法性问题，主要关注超市是否取得营业执照及房屋是否符合商业住宅要求。根据《个体工商户登记管理办法》的相关规定，超市需登记经营者姓名、住所、组成形式、经营范围和经营场所等事项，并取得营业执照。若未取得执照或房屋非商业用途，开设超市则违
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
个人独资企业的设立条件，包括投资人资格条件、企业名称要求、投资额要求、场所和从业人员要求等。投资人必须是中国公民，具备相应的民事权利能力和民事行为能力。企业名称应真实反映其组织形式特征，并符合法律法规要求。投资额未设限制，可使用多种形式进行投资。此外
