根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，以下劳动争议适用该法：
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，如果劳动报酬低于当地最低工资标准，应支付差额部分，逾期不支付的，还需按应付金额的百分之五十至百分之一百不等的标准向劳动者支付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
（二）支付的工资低于当地最低工资标准；
（三）安排加班但未支付加班费；
（四）解除或终止劳动合同时，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
未签订合同协议拖欠工资的处理方法。劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式维权，仲裁时要提供相关信息和证据。试用期辞职后追讨工资的方法包括与公司协商、寻求调解、申请劳动仲裁、向有关机关投诉和提起民事诉讼。解决纠纷时，应先申请劳动仲裁，再考虑提起诉讼。
劳动者在工作四天后辞职，老板不发工资的情况下是否可以投诉的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权获得相应的工资报酬，包括基础工资和非基础工资等，如果用人单位拖欠工资可以向劳动行政部门投诉。此外，工资条一般包含月收入、扣款等内容，如
拖欠农民工工资起诉法院的收费标准。劳动争议案件每件受理费用为10元，被告方可承担诉讼费用。财产案件根据诉讼请求的金额分段累计交纳费用。非财产案件如离婚案件、人格权案件等，收费标准各异。知识产权民事案件和行政案件也有不同的收费标准。当事人提出案件管辖权
个人独资公司被拆迁的情况下的应对策略和维权方法。公司被拆迁后需要支付补偿费用，包括拆迁资产的补偿费用、停产停业损失、拆迁补偿费用和基于拆迁政策发生的奖励费用。若遭遇强拆，被拆迁人可通过法律途径维权，委托律师提起诉讼并要求赔偿。
