根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，以下劳动争议适用该法：
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，如果劳动报酬低于当地最低工资标准，应支付差额部分，逾期不支付的，还需按应付金额的百分之五十至百分之一百不等的标准向劳动者支付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
（二）支付的工资低于当地最低工资标准；
（三）安排加班但未支付加班费；
（四）解除或终止劳动合同时，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
国务院令第596号关于个体工商户条例的内容。该条例旨在保护个体工商户的合法权益，促进其健康发展，并加强对其监督和管理。条例明确了个体工商户的定义、登记机关、市场准入原则、监督和管理、政府支持和服务、个体劳动者协会的作用，以及登记申请和办理、登记事项变
个人独资企业能否变更为有限公司的问题。个人独资企业不能转变为有限责任公司，只能通过注销后重新设立有限公司的方式实现转型。个人独资企业由个人独资经营并承担无限责任，而有限责任公司的股东则只需根据出资额承担决策责任。另外，个人独资企业不需要设置监事职务，
个人独资企业与一人公司在投资主体、法律形式、投资者责任承担等方面的区别，以及独资企业与有限公司在投资主体、法人资格、设立条件、税收缴纳等方面的不同。个人独资企业投资主体单一，不具备法人资格，投资者承担无限责任；而一人公司和有限公司则具有法人资格，投资
个人独资企业能否增加股东的问题，指出独资公司无法增设股东，如需增添则须转为有限责任公司。同时，探讨了个人独资企业的债务注销问题，指出企业需还清债务并完成清算后，方可办理注销手续，且企业法定代表人仍需承担企业债务。
