法理解析——
个体户的雇工也有年休假。《职工带薪年休假条例》第2条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”《企业职工带薪年休假实施办法》第2条规定：“中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。”至于年休假的天数，可根据该条例第3条确定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。”
雇工主动提前辞职也应获得未休年休假报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”
雇工同意不休年休假，不能成为个体户拒付补偿的理由。《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”
国务院令第596号关于个体工商户条例的内容。该条例旨在保护个体工商户的合法权益，促进其健康发展，并加强对其监督和管理。条例明确了个体工商户的定义、登记机关、市场准入原则、监督和管理、政府支持和服务、个体劳动者协会的作用，以及登记申请和办理、登记事项变
个人独资企业与一人公司在投资主体、法律形式、投资者责任承担等方面的区别，以及独资企业与有限公司在投资主体、法人资格、设立条件、税收缴纳等方面的不同。个人独资企业投资主体单一，不具备法人资格，投资者承担无限责任；而一人公司和有限公司则具有法人资格，投资
个人独资企业能否增加股东的问题，指出独资公司无法增设股东，如需增添则须转为有限责任公司。同时，探讨了个人独资企业的债务注销问题，指出企业需还清债务并完成清算后，方可办理注销手续，且企业法定代表人仍需承担企业债务。
个人独资企业能否申请贷款以及相关的申请条件和法规。个人独资企业满足一定条件后是可以申请贷款的，包括按期还本付息的能力、经过工商部门办理年检手续等。此外，个人独资企业的股权在依法转让的情况下，可以出质股权为债务提供担保。
