1、离婚必经调解程序的原因：
（1）通过调解，进行法治、道德宣传，促使双方当事人明确自己的权利和义务，自觉承担家庭责任，降低离婚率；
（2）通过调解，使双方当事人思想沟通，达到缓解、消除矛盾、相互谅解的目的等。
2、法律依据：
根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条的规定
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
(一)重婚或者与他人同居；
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
(四)因感情不和分居满二年；
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
调解离婚需要的程序如下：
1、双方当事人申请调解或人民法院主动适用调解；
2、调解委员会根据双方当事人的情况，进行教育疏导，动员双方通过协商解决纠纷；
3、调解结束，当事人就离婚或不离婚达成一致或者不一致的意见。
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劳动纠纷的处理方式及程序，包括自行协商、申请调解、申请仲裁、起诉、申请执行等环节。劳动者在遇到纠纷时，可以选择不同的途径来维护自己的权益。同时，劳动保障投诉渠道也向公众开放，任何组织或个人都有权对用人单位的违法行为进行举报。劳动者应了解各种维权渠道，
国营企业劳动争议处理暂行规定，包括总则、调解和仲裁机构以及处理劳动争议的程序。规定适用于国营企业与职工之间的劳动争议，包括因履行劳动合同和开除、除名、辞退违纪职工发生的争议。调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会委员会代表兼职组成，仲裁委员会则
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离婚起诉书所需的证件及离婚起诉的程序。在起诉离婚时，需准备结婚证、身份证的原件和复印件，起诉书及照片。起诉需符合四个条件，包括原告与本案有利害关系、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实理由，以及属于受诉法院管辖。审理过程包括审理前准备、调解和开庭审理
