本集体劳动合同中：
1.1 “雇员”指公司雇用的有薪人员，不包括外籍高级管理人员和中方高级管理人员。
1.2 “主管人员”指在公司总经理领导下行使主管职能的雇员。
2.1 公司与员工的共同义务：
雇员应勤奋履行职责，促进公司业务发展；公司应按时支付工资，改善雇员福利。
2.2 雇员的具体职责和义务：
(a) 雇员的责任由董事会和总经理确定。
(b) 雇员必须按照主管人员的指示认真执行任务，与同事合作，遵守合同和公司的工作规章。
(c) 雇员必须小心操作设备和工具，坚守工作岗位，不泄露公司业务情报，不受雇于其他雇主，避免损害公司声誉，不私自使用公司财产。
(d) 鼓励雇员提出改进公司经营的意见和方法，并根据公司规定给予奖金或奖励。
(e) 未经公司授权，雇员无权代表公司进行交易或签订合同。
2.3 公司的具体职责：
(a) 公司尊重雇员的个性，并为其安排适合的任务，进行职业培训。
(b) 公司鼓励和睦的管理关系，颁发必要的工作守则。
(c) 公司支付基本工资和提供补助。
(d) 公司支持工会工作，提供必要的办公室和设备。
(e) 公司提供良好的工作条件和福利待遇。
3.1 公司有权根据法律雇用和解雇职工。除不适合妇女的工种外，不得以性别为由拒绝录用妇女。
3.2 公司董事会有权决定招聘标准和人数。
3.3 公司应向工会通报招聘计划和实施情况。
3.4 职工在公司完成试用期后成为正式雇员。
3.5 公司与雇员签订个人劳动合同。
3.6 公司和工会应指导雇员明确个人劳动合同的权利、义务和违约责任。
3.7 从北齿转入华-纳的职工，其在北齿的工龄视为在华-纳的工龄。
4.1 工作时间：
(a) 公司董事会决定基本工作周。
(b) 雇员每天工作8小时，每周工作不超过44小时。
(c) 公司可根据工作需要调整工作时间，延长工作时间需经工会和雇员协商。
4.2 节假日：
雇员享有法定节假日，公司可适当增加休息天数。
4.3 有薪假期：
连续工作满一年的雇员每年有12天有薪假期。
4.4 特殊假期按规定办理。
4.5 病假按公司规定执行。
4.6 婚假、产假按法律规定执行。
4.7 丧假按现行办法执行。
4.8 探亲假按现行办法执行，享受探亲假当年不再享有年度休假。
5.1 公司有权决定工资、奖金和补贴的分配制度，并根据经济效益和消费水平适当增加工资。
5.2 雇员有资格享受公司规定的工资、津贴、奖金和福利，以及适用法律规定的其他补助。
5.3 公司根据雇员的工作表现和对公司的贡献决定是否发放奖金。
5.4 公司支付加班工资，标准根据法律规定。
5.5 公司支付午餐费、工作服费、雇员责任保险费用、奖金和福利费用。
5.6 公司提取各项费用和基金，按规定使用，并向工会通报使用情况。
6.1 公司对出色工作、长期服务、有益行动和建议给予表扬、嘉奖或奖励，奖金和奖励直接支付给雇员。
6.2 公司发放特别补助，如结婚补助、生育补助、解雇补助和丧假补助。
6.3 公司可根据工作表现和贡献发放奖金。
7.1 公司遵守劳动保护和劳动保险法规，保证安全文明生产，改善劳动条件。
7.2 公司和工会有责任教育雇员遵守安全规章制度，组织雇员接受安全技术培训。
7.3 雇员每年体检一次，费用由公司负担。
雇员应遵守中国相关的安全法规，并遵守公司随时颁布的安全规则。
公司在引进、推广新技术和设备时，必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施，并对职工进行培训后方可投入使用。
员工对公司管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行。对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
如雇员因工业事故死亡或受伤，或严重职业中毒和发生其他引起伤害的职业事故，公司应按照国务院一九九一年颁布的《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及时向公司的主管部门和当地劳动人事部门及工会组织报告，并接受他们的调查和处理。
公司负责购买全体雇员的责任保险，并向职工提供劳保用品并制定劳保用品发放细则，此类细则应足以在任何气候和工作条件下对工人进行保护。
公司将执行中国政府有关合资职工的退休政策实行养老保险制度。在遵守上述规定的前提下，公司可另行制定其认为适当的退休养老政策和制度。
试用期内任何一方有权提前7天书面通知对方终止合同。
公司解雇其正式雇员时，应提前三十天发给正式雇员和工会书面通知。公司对于违反公司各项规章制度，违反劳动纪律，造成一定后果的职工，可根据情况给予批评、削减基本工资或停职等处分，情节严重，屡教不改的可以开除。
(a)公司制定公司有关病假的规定和制度;员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。
(b)对属于下列情况，公司不会按8、2款规定解雇雇员。
(Ⅰ)员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
(Ⅱ)员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(Ⅲ)女员工在孕期、产期、哺乳期内的;
(Ⅳ)国家法律或政策禁止解除本合同。
公司解雇雇员时应提前一个月通知工会和被解雇雇员，并报公司主管部门和公司所在地劳动人事部门备案。
如果公司在集体劳动合同有效期内根据第8、2和8、3(a)款解雇雇员或雇员个人劳动合同期满后公司未予续约，被解雇的雇员可根据其受公司雇用时间，每工作满一年可领取一个月的公司平均工资，工作满十年的雇员自第十一年起，每满一年领取一个半月的公司平均工资。雇员由于长期生病和因生产技术条件变化被解雇可酌情加发给雇员三至六个月实得工资。对开除的雇员不发给解雇费。
因公司严重违反合同侵害雇员合法权益，雇员提出辞职时，公司需按规定支付解雇费。
对于公司雇员的解雇、辞退或惩罚，须征求工会意见，有关雇员或就有关问题向公司陈述其立场。工会如果认为不合理，有权提出反对。工会可以派代表与代表董事会的管理部门磋商，寻求解决的办法，但管理部门有作出终局决定的最终权利。如有争议按12.2条执行。
不管任何原因被公司解雇的雇员应立即向公司归还所有公司拥有的或公司有所有权的文件、设备和其它财产。
在第8.2条规定的前提下，要求辞职或退休的雇员在取得工会同意后，必须在建议的辞职日的三十(30)天前通知公司。具体说明有理由辞职的特别情况，对这类辞职的请求，公司不得无理拒绝。辞职雇员无权获得解雇费。
尽管有8.1条的规定，任何参加过公司出资培训的公司雇员，如在受训结束起五(5)年内从公司辞职，需向公司偿付培训费用，其金额按公司有关制度执行，辞职雇员无权获得解雇费。
雇员同意对获披露的有关公司或公司任何关联商业实体的生产管理过程和技术、推销或财务资料，及公司或公司任何关联商业实体的客户、产品、程序、业务和服务资料严格保密，未经公司同意，不以任何方式将其披露给公司内外任何人士，亦不将其用以与公司进行竞争或用作雇员履行本合同规定职责和义务以外的其它用途。
公司与雇员个人劳动合同终止时，雇员应把其占有的全部公司图纸、蓝图、备忘录、客户名录、配方、财务报表或促销资料归还公司。
本合同有效期内，雇员因其工作而作出任何工艺产品或配方方面的发明(“发明”)，该等发明应是公司的专有财产，雇员应立即将其披露给公司，并采取必要步骤(包括签署文件)，使公司拥有这些发明的产权和所有权。尽管有该规定，对雇员在工作时间外，在未使用或参考公司设施、机密资料或材料情况作出的任何发明而获得的全部专利，雇员应有权保留所有权。
为保障劳动合同的全面执行，公司和工会将根据人数对等原则组成劳动合同监督小组，监督合同的执行情况。劳动合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方代表。双方亦可应一方要求，不定期召开联席会议，通报和协商有关公司和职工利益的重大事宜。
公司内部出现的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商解决。如果不能协商解决，一方或双方都可请北京市劳动部门仲裁，如果有一方对仲裁结果不同意，该方可向北京市人民法院起诉。
指聘用期不超过一年，公司临时聘用的人员。
公司聘用临时性人员由总经理和副总经理讨论同意，由总经理决定后，签发聘书。
聘用临时性人员的工资和福利待遇需由总经理和副总经理讨论决定。
聘用临时性人员需执行《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》。
解释和执行本劳动合同时，双方需参照《中华人民共和国劳动法》、《中外合资经营企业劳动管理规定》、《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》、《中华人民共和国国务院关于鼓励外商投资的规定》、合资企业合同和其它有关条例。
在本合同签署后，双方应立即将本合同报北京市劳动部门和公司主管部门备案。本合同自双方签署日起生效。
本合同有效期为五年，于1998年月日到期。合同期满，如双方无异议，本合同自行延长五年。
本合同内容如与中国政府的规定有抵触，须按政府规定及时修改。修改后的合同同本合同构成同一文件。本合同只能由双方书面予以修正。
本合同未尽事宜将参照中国政府有关法律和规定执行。
本合同双方已促使各自正式授权代表于上述日期签订本合同，特此证明。
外资公司法人代表的变更程序，包括营业执照、组织机构代码证、税务登记证等各项证件的变更，以及法人章的更改和其他可能的变更。变更所需时间约为50个工作日，费用包括注册服务中心办理服务费和政府行政收费。对于贸易型外资公司，还需对进出口备案进行相应变更。
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个人投资收益的法律术语解析，包括投资收益的定义、企业所得税的计算方法、个人参与股权投资的资金要求、风险承担、投资期限以及股权投资收益的核算方法。个人投资收益需缴纳企业所得税，而股权投资需要承担高风险并投入大量资金，投资期限通常为中长期。股权投资收益的
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