根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同无效具体有以下条件：
用人单位采取措施，免除自己的法定责任或排除劳动者的权利。
用人单位使用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定。
对于劳动合同无效或部分无效的争议，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
解除劳动关系时，应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；若工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
除上述情形外，用人单位非法解除劳动合同时，应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。若工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；若工作时间不满六个月，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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