根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同无效具体有以下条件：
用人单位采取措施，免除自己的法定责任或排除劳动者的权利。
用人单位使用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定。
对于劳动合同无效或部分无效的争议，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
解除劳动关系时，应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；若工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
除上述情形外，用人单位非法解除劳动合同时，应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。若工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；若工作时间不满六个月，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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合同无效与合同诈骗罪的关系以及合同无效的法律后果。合同无效并不会影响对合同诈骗罪的认定，合同诈骗罪具备特定的情形，包括以非法占有为目的，骗取对方财物等。合同无效的法律后果包括返还财产、折价补偿和赔偿损失等。
合同纠纷的法律后果，包括财产返还、赔偿损失以及行政处罚等方面。根据合同法规定，合同被裁定无效或被撤销时，双方当事人应返还财产并赔偿损失。若涉及恶意串通损害他人利益，还可能面临追缴财产和行政处罚等后果。文章还提及了合同法中有关合同无效或被撤销后的相关规
无效合同的情形和定义。当存在欺诈胁迫、恶意串通、合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益以及违反强制性规定等情形时，合同将被视为无效。此外，合同的违法行为和损害社会公共利益的合同也是无效的。同时，免除一方因人身伤害或故意重大过失造成财产损失的条款也是无
无营业执照单位的劳动关系认定问题。针对无营业执照经营单位被依法处理时，劳动者的劳动报酬支付问题，有明确规定，即使单位被取缔，其出资人仍需支付劳动者报酬。同时，《劳动合同法》相关规定，无营业执照单位与劳动者订立的劳动合同无效，但劳动者仍应获得相应劳动报
