根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同无效具体有以下条件：
用人单位采取措施，免除自己的法定责任或排除劳动者的权利。
用人单位使用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定。
对于劳动合同无效或部分无效的争议，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
解除劳动关系时，应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；若工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
除上述情形外，用人单位非法解除劳动合同时，应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。若工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；若工作时间不满六个月，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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房屋登记审查方式的确立问题。在确立审查方式时，应考虑公平因素和效率因素。我国应采取“契约公证+实质审查”模式，既进行形式审查，又对有合理怀疑的申请进行实质审查。此外，房屋登记存在的问题包括登记主体不统一、登记程序不规范以及房屋权属登记的内容不具体等。
无效合同的处理方式，包括返还财产、赔偿损失和追缴财产。对于无效合同，当事人应将取得的财产返还给对方，如果无法返还则通过赔偿经济损失的方式抵偿。有过错的一方应赔偿对方损失，双方都有过错的各自承担相应责任。追缴财产针对违反国家利益和社会公共利益的合同。此
合同诈骗罪中的隐瞒履约能力的诈骗行为，详细分析了行为人在诈骗过程中的各种隐瞒真相方式、因果关系的特殊性、部分履约的诈骗手段以及“拆东墙补西墙”、“借鸡生蛋”、责任转移和“一女多嫁”等特殊形式的合同诈骗行为的认定问题。通过实际案例分析，文章详细阐述了合
合作共建合同的合法性。根据《中华人民共和国合同法》的规定，只要合同符合法律法规，真实反映当事人意愿，不损害国家、集体或第三人利益，且不属于合同无效情形，该合同就是合法的。合同中关于造成对方人身伤害或故意造成财产损失的免责条款是无效的。
