加班不让休息侵犯了劳动者的休息权，劳动者可以向劳动保障行政部门举报此类行为。举报时需要提供一定的证据，但并不需要过多的证据。一般情况下，劳动保障行政部门接到举报后会主动展开调查。
根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应保密举报人的身份。对于提供主要线索和证据，揭示重大违反劳动保障法律、法规或规章行为的举报人，将给予奖励。
单休周末不让休息必须加班，违反了劳动法。
根据劳动法规定，除了四种法定情形外，用人单位不得强制员工加班工作。因此，雇主强制员工在周末加班是不合法的。
加班劳累过度导致晕倒是否算工伤，必须证明生病与从事的工作有相关性。这一点需要由具备工伤鉴定资质的部门进行鉴定，然而一般非职业病很难成功申报为工伤。
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行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
劳动合同解除的相关情况。其中，甲方可以解除合同的多种情形，包括乙方在试用期内不符合录用条件、违反规章制度、失职营私舞弊等。乙方也可以在某些情况下解除合同。同时，甲方需按规定支付经济补偿。此外，还提到了甲方不得依据某些规定解除合同的情形。
苏州市为了加强对外商投资企业的管理和保障其合法权益而制定的管理条例。该条例适用于苏州市行政区域内的所有外商投资企业，明确了管理机构和职责，包括市外经贸委及县级市、区对外经济贸易行政管理部门的综合管理和外商投资企业行业主管部门的指导、协调、服务、监督职
消费者维权的途径及法律依据，包括协商解决、投诉调解、行政申诉和提起诉讼等方面。消费者可以通过与经营者协商和解、向消费者协会投诉调解、向行政部门申诉以及向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。不同途径具有不同的特点和适用条件，消费者应根据具体情况选择合适的
