加班不让休息侵犯了劳动者的休息权，劳动者可以向劳动保障行政部门举报此类行为。举报时需要提供一定的证据，但并不需要过多的证据。一般情况下，劳动保障行政部门接到举报后会主动展开调查。
根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应保密举报人的身份。对于提供主要线索和证据，揭示重大违反劳动保障法律、法规或规章行为的举报人，将给予奖励。
单休周末不让休息必须加班，违反了劳动法。
根据劳动法规定，除了四种法定情形外，用人单位不得强制员工加班工作。因此，雇主强制员工在周末加班是不合法的。
加班劳累过度导致晕倒是否算工伤，必须证明生病与从事的工作有相关性。这一点需要由具备工伤鉴定资质的部门进行鉴定，然而一般非职业病很难成功申报为工伤。
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劳动合同的签订及相关风险提示。文章详细阐述了合同期限的三种形式、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等方面的规定。同时，文章特别提示了试用期的相关规定和风险，包括试用期包含在劳动合同期限内、试用期长短的限制以及违法约定的试用期所需承担的责任。
商标被抢注后高价售卖的合法性问题。我国法律规定恶意抢注商标并高价出售是不合法的，构成不正当竞争。对恶意抢注行为可以采取行政处罚措施，并建议企业及早进行商标注册，确定商标类别，制定应对商标被抢注的方案，以保护自身品牌权益。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬等方面。双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，明确了双方的权利和义务，并期望保持良好的长期聘用关系。合同涉及固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等不同类型的合
