根据沪税外–1999–111号和沪税外–2000–36号文件的规定，新老会计制度存在以下差异：
根据相关文件规定，各项工资的附加性支出包括医疗保险、住房公积金、养老保险、职工教育经费和工会经费。福利费应按实列支，不得超过工资总额的14%，不得计提。原执行的中方员工的住房基金提取制度已被废止，如有结余应按原渠道冲回。
工资应按实列支，名义工资应调整应纳税所得额。外方人员工资在年初应报税务机关备案。
外商投资企业应执行中国会计法的规定，不能采用母公司的会计年度。在向境外母公司提供报表时，可以在中国会计报表的基础上进行调整。
待转销汇兑损益如为贷方余额，用于弥补亏损时，会计分录处理为借：待转销汇兑损益，贷：利润分配–未分配利润。但在编制利润分配表时，此笔金额应计入表中的年初未分配利润–其他转入数。
执行企业会计制度后，养老、住房、医疗三项基金余额从“应付工资”科目结转计入“应付福利费”科目后，可以留待以后年度使用。养老、住房、医疗三项基金按实列支，福利费支出可在费用中先列支14%。超过部分再冲原转入的结余额。
固定资产后续支出和大修理费的核算暂按原规定执行。房屋装修费需要调整资产原值。
未使用的资产不计提折旧。外商投资企业从2002年开始执行企业会计制度，不需要追溯调整。
现已颁布16个会计准则，除了“关联方及其交易”和“中期报告”两个披露要求准则外，外商投资企业都应执行其他核算类准则。
在资产负债表中，填写国有法人资本、外方投入资本和已归还投资等项目。在利润及利润分配表中，填写销售折扣与折让、经营费用、递延收益、代购代销收入和其他相关项目。具体填写要求根据企业类型和情况而定。
在现金流量表中，填写存货的减少、经营性应收项目的减少和计提的资产减值准备等项目。具体填写要根据实际情况和会计准则的规定。
海南省外商投资企业的劳动管理规定。该规定旨在加强中外合资、合作及外资企业的劳动管理，保障投资者和职工的合法权益。内容包括适用范围、实施机构、企业自主权、用工报备、招聘特殊工种、招聘在职职工、未成年人和学生招聘的限制、试用期或培训期、劳动合同等方面，并
苏州市为了加强对外商投资企业的管理和保障其合法权益而制定的管理条例。该条例适用于苏州市行政区域内的所有外商投资企业，明确了管理机构和职责，包括市外经贸委及县级市、区对外经济贸易行政管理部门的综合管理和外商投资企业行业主管部门的指导、协调、服务、监督职
外资房地产公司注册所需的各种资料清单。包括申请报告、外商投资企业批准证书、市外资办批复等文件，以及合同、章程、可行性研究报告、项目建议书等内容。此外，还需提供董事会成员名单、合资或合作各方的营业执照及资信证明、法定地址租赁协议及房屋产权证明等。最后，
不同类型企业的定义和特点。国有企业、集体企业、股份合作企业、联营企业等是内资经济组织，有限责任公司和股份有限公司是根据相关规定进行登记注册的经济组织。私营企业则是自然人投资设立的营利性经济组织。此外，还有其他企业类型如港、澳、台商投资企业和外商投资企
