1、医疗期满后，用人单位与劳动者解除劳动关系，支付劳动者经济补偿金即可，工作1年支付1个月工资，并且另外支付医疗补助金6到12个月工资;
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
在医疗期内辞退劳动者的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者工作满一年的，用人单位要支付2个月工资。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。
医疗统筹基金起付标准的调整及其对医疗保险制度的影响。调整后，起付标准针对不同级别的医院有所不同，旨在鼓励轻病患者选择低级别医院就诊，节约资金并合理利用医疗卫生资源。同时，文章还介绍了医疗保险统筹基金的定义、使用原则、法律规定以及住院医疗费用的支付方式
精神病人的强制医疗申请程序。公安机关发现符合条件的精神病人应提交强制医疗意见书给人民检察院，检察院可向法院提出强制医疗申请。同时，人民法院在审理案件过程中也可作出强制医疗决定。对于实施暴力行为的精神病人，法院作出决定前公安可采取临时保护措施。此外，新
医疗事故赔偿标准及范围，包括医疗费用、误工费、住院伙食补助费等多个方面的详细规定。根据不同的损失情况，赔偿标准和计算方式也有所不同。对于医疗事故的受害者，可以根据本文所述标准进行合理的赔偿申请。
强制医疗的适用条件。强制医疗适用于有暴力倾向的精神病人，需要经法定程序鉴定并依法不负刑事责任。适用条件包括危害公共安全或严重危害公民人身安全等。强制医疗的程序需由人民法院决定，公安机关发现符合条件的应当移送检察院。被决定强制医疗的人对决定不服的，可向
