根据年度考核结果，如果公务员连续两年被确定为不称职，可以被辞退。
如果公务员不能胜任现职工作，并且拒绝接受其他安排，也可以被辞退。
除了上述两种情形，还有以下情形可以导致公务员被辞退：
1. 所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制，需要调整工作名额，但公务员拒绝合理安排。
2. 公务员不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经过教育仍无转变，不适合继续在机关工作，但又不宜给予开除处分。
3. 公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天。
如果公务员因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力，不得被辞退。
如果公务员患病或者负伤，在规定的医疗期内，不得被辞退。
女性公务员在孕期、产假、哺乳期内，不得被辞退。
除了上述情形，还有法律、行政法规规定的其他情形，这些情形下公务员不得被辞退。
农村自建房伤害事故中各方责任的法律分析。文章提出三种观点：第一种认为李某与程某间为承揽关系，李某无责任，程某承担全部责任；第二种认为李某和程某都是雇主，应连带承担全部责任；第三种观点认为李某为定作方，程某和张某之间为雇佣关系，李某应承担选任过失责任，
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农民刘*益与萍乡天宇燃料公司汽车队之间的法律关系及责任承担问题。文章首先阐释了劳动关系与雇佣关系的区别，然后指出不同法律关系下适用法律和责任承担也不同。最后根据案件情况，认定刘*益与死者曾*明之间为雇佣关系，刘*益应承担赔偿责任。
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兼职受伤时，应由雇主承担赔偿责任。如果是第三人造成的伤害，受伤者可以要求第三人赔偿，也可以要求雇主赔偿，而雇主在赔偿后可以向第三人追偿。根据相关法律解释，雇员在从事雇佣活动时受伤，雇主应承担赔偿责任。如果是雇佣关系之外的第三人造成的伤害，赔偿权利人可
