劳动管理办法
第一条：目的
为了加强对外商投资企业的劳动管理，促进我省外商投资企业的发展，特制定本办法。
第二条：适用范围
本办法适用于我省境内兴办的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业（以下简称外商投资企业）。
第三条：职能部门
省、市劳动部门是同级人民政府指导外商投资企业劳动管理的职能部门，负责组织实施本办法。
第四条：机构设置和人员编制
外商投资企业根据生产经营需要，自行确定机构设置、人员编制。
第五条：劳动计划
外商投资企业确定的劳动计划，应当报当地劳动部门和企业主管部门备案，并在其指导和协助下付诸实施。
第六条：职工招聘
外商投资企业有招聘职工的自主权。可以委托劳动部门招聘职工，也可以自行公开招聘职工，但不准招聘在校学生和十六周岁以下的未成年人。外商投资企业在我省境内招聘在职职工，除国家规定限制流动的人员外，应聘人员所在单位应准予辞职或解除劳动合同。发生争议的，当事人可以提出申请，由当地劳动争议仲裁委员会或当地人民政府授权的人才交流服务机构仲裁。
第七条：职工调动
中方企业同外商合资、合作经营所需的职工，首先应从中方企业原有职工中择优聘用。原有职工未被聘用的，中方企业及其主管部门应妥善安置，当地劳动和人事部门应协助做好调剂工作。
第八条：跨地区招聘
外商投资企业需要的工程技术人员、经营管理人员和技术工人，当地无法解决的，可以跨地区招聘。有关地区的劳动部门应予协助。
第九条：劳动合同制
外商投资企业职工实行劳动合同制。企业和职工应按照国家有关法律、法规和本办法，签订劳动合同。劳动合同应明确规定双方的权利、义务、合同的有效期限、变更和解除合同的条件、违反合同的责任及双方认为需要规定的其他事项。劳动合同正式文本应报当地劳动部门鉴证。依法鉴订的劳动合同受法律保护，双方必须履行。
第十条：合同变更
外商投资企业和职工在劳动合同有效期内，一方要求变更合同内容，必须征得对方同意。企业应将变更后的劳动合同正式文本报当地劳动部门鉴证。
第十一条：解除劳动合同
有下列情况之一的，外商投资企业可以与职工解除劳动合同：（一）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不宜从事其他工作的；（二）企业因生产经营或技术条件发生变化而富余的职工，其劳动合同中对此有相应规定的；（三）职工经批准升学、服兵役、外迁或者有其他特殊情况必须离职的；（四）职工按照劳动合同规定应予辞退的；（五）企业合同期满或提前终止的；（六）企业宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的。
第十二条：禁止解除劳动合同
有下列情况之一的，外商投资企业不得与职工解除劳动合同：（一）职工患病或非因工负伤，在医疗期内的；（二）职工在合同期内因工负伤或患有职业病，经医院证明正在治疗、疗养或医疗终结经当地劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力的；（三）女职工在孕期、产期和哺乳期的。
第十三条：职工解除劳动合同
有下列情况之一的，职工可以与外商投资企业解除劳动合同：
