依法签订的个人和公司之间的合作协议是有效的，但需要遵守签订规则。合同的成立即生效，除非法律或行政法规规定需要进行批准、登记等手续。
根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条的规定，如果一方通过欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下进行民事法律行为，被欺诈方有权要求人民法院或仲裁机构撤销该行为。
公司与个人签订劳务合同是不合法的，应该签订劳动合同。建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在用工时未订立书面劳动合同且劳动报酬未明确约定，则新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。如果没有集体合同或集体合同未规定，应实行同工同酬。用人单位与劳动者可以协商一致，订立无固定期限的劳动合同。
在以下情形中，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同：
如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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甲乙双方在医药领域展开合作的相关内容。双方协议甲方销售乙方公司的抗肿瘤保健食品，合作期限为年。双方明确了各自的责任，包括保证商品质量、提供合法证照和资料等。同时规定了收益分配方式和比例，若变更或终止协议需提前个月通知对方并协商。
甲乙双方基于诚信、平等、互利原则达成的合作共识，包括合作项目、双方责权利、合作模式、合作期限等。同时，文章还强调了订立合伙合同时应注意的事项，如理清合伙人的出资、审查合伙人的主体资格、禁止使用特定字样等。该协议是一式两份，双方各执一份，具有同等法律效
房地产合作开发中的法律风险及相关注意事项。包括合同中的保底条款、共管账户管理、借贷行为、违约责任和解除合同条件、项目建设开发手续的合法性以及对合作方的资信调查等法律风险。同时介绍了合作开发的三种模式，包括非法人型合作开发、法人型合作开发和受让项目公司
签订加盟合同后能否退还加盟费的问题。根据《商业特许经营管理条例》第十二条规定，特许经营合同中应约定被特许人是否有权单方解除合同，并可能要求退还已支付的加盟费。双方应明确合同约定，避免争议。合同解除后，当事人可根据履行情况和合同性质要求恢复原状、采取补
