1、劳动者在下列情况下不能签合同：
（1）有抵押或担保条款的劳动合同不能签；
（2）附加不合理条款的劳动合同不能签；
（3）生死自负的劳动合同不能签；
（4）口头用工劳动合同不能签。
2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同；劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。
合同签字主体与履行主体的一致性问题。在大多数情况下，二者是一致的，但也存在例外情况。合同当事人的法律地位平等，享有自愿订立合同的权利，并应遵循公平原则确定各方权利和义务。文章强调了合同法的相关规定在解决此类问题时的适用性。
雇佣律师从事法务工作时签订合同的必要性。合同需受劳动法保护，审查要点包括对方是否持有律师执业证、是否以律师事务所名义签订合同等。合同中需明确约定律师费的支付方式、数额、时间等，且需明确实际办案支出的费用是否包含在内。
合同不成立的法律后果。合同不成立指未符合成立要素，包括主体适格、意思表示一致等。违约方需承担缔约过失责任，赔偿对方损失。已履行合同的双方需返还已接受的履行。实际履行行为虽未使合同成立，但当事人间已建立一种约束力。总之，合同不成立会引发法律责任并要求返
如何证明丢失的书面合同关系及相关证据，包括书证、物证、证人证言、视听资料和电子数据等。同时，文章强调了书面合同的重要性，包括作为合同成立的证据、生效的条件和履行的依据。在实际业务中，书面合同能够明确买卖双方的权利和义务，避免不必要的纠纷。
