当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 劳务合同 > 小合同纠纷怎么解决

小合同纠纷怎么解决

时间:2022-09-20 浏览:19次 来源:由手心律师网整理
244543
小合同纠纷可以采取协商、调解、仲裁、诉讼方式解决。当事人可以自行协商处理,协商不成的,可以请求第三者主持调解。无论是达成的和解、调解协议,还是人民法院依法作出的判决、裁定,当事人应当履行。关于小合同纠纷怎么解决的问题,下面手心律师网小编为您详细解答。

一、小合同纠纷怎么解决

1、小合同纠纷可以采取协商、调解、仲裁、诉讼方式解决。当事人可以自行协商处理,协商不成的,可以请求第三者主持调解。无论是达成的和解、调解协议,还是人民法院依法作出的判决、裁定,当事人应当履行。

2、法律依据:《民事诉讼法》

第一百二十二条 七诉必须符合下列条件:

(1)案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

(2)有明确的被告;

(3)有具体的诉讼请求和事实、理由;

(3)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

《中华人民共和国民法典》

第十条 理民事纠纷,应当依照法律;法律没有规定的,可以适用习惯,但是不得违背公序良俗。

二、如何约定合同纠纷的解决方式

1、不宜单纯约定合同争议协商解决合同文本中仅仅约定争议由双方协商解决没有实质法律意义。协商解决争议是合同当事人无需约定即都享有的法定权利,无需在合同中专门约定。而合同文本中单纯约定以此种方式解决争议同时也排除了任何一方凭借地域优势获得诉讼管辖权的情况。虽然从理论上实现了公正,但是实际上由于管辖权的不确定性,对于原告而言其选择余地相对更大,此种方式其实增大了更多凭借诉讼管辖权搞地方保护的可能。

2、仲裁的约定合同文本适用仲裁解决争议条款,除了应符合法律规定外,建议还应当具备以下条件:

(1)合同标的额对于公司业务而言属于中等以下的合同。

(2)法律关系简单明确。

3、仲裁解决争议条款的必须具备以下内容:

(1)合同争议解决适用仲裁要明确约定。

(2)合同文本中适用仲裁的事项要要明确。

(3)合同争议适用的仲裁机构的名称要准确且真实存在。

4、仲裁机构的选择,仲裁不实行级别关系和地域管辖,合同当事人选择仲裁机构的范围很宽泛。但是即便如此也要综合考虑成本、荣誉度等方面原因,选择适合本公司业务情况的仲裁机构。

解决合同纠纷有哪些方式?有协商解决、调解解决、仲裁解决以及诉讼解决的方式等。如何约定合同纠纷的解决方式?对于这些问题的具体内容,上文中都有十分详细清楚的介绍,希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。实践中,如果您与对方发生了合同纠纷,要及时采取措施来解决。如果您与对方在合同中有约定合同纠纷的解决方式为仲裁或者诉讼,则按合同中的约定来解决纠纷。不管是仲裁还是诉讼解决合同纠纷,您都需要准备好相关的证据资料,才有可能会胜诉。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者到手心律师网咨询专业律师。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 劳动合同

    劳动合同的相关内容,包括合同期限、工作内容、劳动条件保护、培训教育以及工作时间等方面的规定。合同期限包括试用期,试用期的长短根据合同期限来规定。甲方需遵守相关规定,否则可能面临劳动行政部门的责令改正和支付赔偿金的风险。同时,乙方的工作岗位、任务、职责

  • 未签订合同协议拖欠工资的处理方法

    未签订合同协议拖欠工资的处理方法。劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式维权,仲裁时要提供相关信息和证据。试用期辞职后追讨工资的方法包括与公司协商、寻求调解、申请劳动仲裁、向有关机关投诉和提起民事诉讼。解决纠纷时,应先申请劳动仲裁,再考虑提起诉讼。

  • 第一章:北京仲裁委员会

    北京仲裁委员会的基本结构、职能以及仲裁协议的详细规则。仲裁委员会是常设机构,负责解决合同纠纷和其他财产权益纠纷。仲裁协议是当事人同意将争议提交仲裁的书面协议,其形式包括合同中的仲裁条款和其他书面协议。仲裁协议独立存在,不受合同变更、解除等影响的效力。

  • 劳务合同

    劳务合同的各项条款,包括合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳务报酬、保险福利待遇、劳动纪律以及劳动合同的变更、解除和续订等方面。劳务合同明确了双方的权利和义务,对于保障企业和劳动者的权益具有重要意义。合同中特别注意到了劳务关系的特点,如没有义务

  • 如何防范工程造价引发的欠款纠纷
  • 劳务合作协议
  • 餐饮业劳动合同编号:______________

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师