员工恶意毁坏公司资料应根据实际损失进行赔偿。此外，员工故意破坏公司资料属于破坏生产经营行为，若造成较大损失或其他严重后果，可追究刑事责任。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条规定，侵害他人人身权益造成财产损失的，应按被侵权人因此受到的损失或侵权人因此获得的利益进行赔偿。如果无法确定被侵权人受到的损失和侵权人获得的利益，或者双方对赔偿数额无法达成一致，可向人民法院提起诉讼，由法院根据实际情况确定赔偿数额。
如果员工恶意投诉企业，并因此造成负面影响，公司可要求员工赔偿实际遭受的损失。若员工以捏造的事实损害公司商业信誉，给公司造成重大损失或其他严重情节，可涉嫌诋毁商业信誉罪，公司可向公安部门报警，并由法院依法追究员工的刑事责任。
根据相关法律规定，故意捏造并散布虚假事实，损害他人的商业信誉和商品声誉，给他人造成重大损失或其他严重情节的，可处以二年以下有期徒刑、拘役或罚金。希望以上内容对您有所帮助，如有其他问题，请点击下方按钮咨询，或到手心律师网咨询专业律师。
股东瑕疵出资是否能否定其股东资格的问题。股东知情权作为基本权利，不应受瑕疵出资影响。公司不能以股东瑕疵出资为由拒绝其行使知情权。案件中原告请求查阅公司账簿和财务报告，被告辩称原告股东身份不合法。但法院认为股东合法权利受法律保护，包括知情权，被告应提供
某高校后勤集团食堂使用童工行为的法律评析。该单位被指控使用童工，经调查确认员工为童工。法律规定禁止单位使用未满16周岁的未成年人。单位虽未恶意使用童工，但因缺乏录用登记资料和对介绍人的核实，最终被罚款一万五千元。用人单位应遵守相关法律法规，核查被招用
股权质押后是否可以转让资产的问题。在特定条件下，如出质人和质权人协商一致，股权质押物可以进行转让。办理股权质押手续需提供详细身份信息和主债务合同等资料。单位股权转让不影响员工，除非公司违反劳动法规。股权转让是股东依法将股份转让给他人的民事法律行为。
工伤伤残鉴定的程序。首先介绍了员工需要在康复后携带相关资料到社保机构进行等级评定，并携带医疗机构开具的伤情诊断证明。然后提交了申请并缴纳鉴定费用后，鉴定委员会每周四开会评定等级并公布结果。另外，文章还涉及工伤赔偿到账的时间和承揽关系出工伤的赔偿问题。
