员工恶意毁坏公司资料应根据实际损失进行赔偿。此外，员工故意破坏公司资料属于破坏生产经营行为，若造成较大损失或其他严重后果，可追究刑事责任。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条规定，侵害他人人身权益造成财产损失的，应按被侵权人因此受到的损失或侵权人因此获得的利益进行赔偿。如果无法确定被侵权人受到的损失和侵权人获得的利益，或者双方对赔偿数额无法达成一致，可向人民法院提起诉讼，由法院根据实际情况确定赔偿数额。
如果员工恶意投诉企业，并因此造成负面影响，公司可要求员工赔偿实际遭受的损失。若员工以捏造的事实损害公司商业信誉，给公司造成重大损失或其他严重情节，可涉嫌诋毁商业信誉罪，公司可向公安部门报警，并由法院依法追究员工的刑事责任。
根据相关法律规定，故意捏造并散布虚假事实，损害他人的商业信誉和商品声誉，给他人造成重大损失或其他严重情节的，可处以二年以下有期徒刑、拘役或罚金。希望以上内容对您有所帮助，如有其他问题，请点击下方按钮咨询，或到手心律师网咨询专业律师。
甲方（企业）和乙方（员工）之间的保密协议。协议规定了乙方在任职期间及离职后应保守甲方的数据资料秘密和其他商业秘密，包括物质技术条件、业务信息等内容。乙方必须遵守甲方的保密规章，未经甲方书面同意，不得泄露这些秘密。保密期限自协议签署之日起至双方劳动关系
出资证明书的交付是否属于公示要件的问题。我国《担保法》规定出资证明书的交付不是质押生效的要件，但律师认为它应作为有限责任公司股权设质的公示要件之一。学者梁*星认为只需交付出资证明书，而不需要股东名册记载。但律师认为股东名册的登记也是股东转让出资的要件
有限公司和有限责任的区别。有限责任指债务人承担责任的财产范围有限，而有限公司是企业形式之一，包括有限责任公司和股份有限公司。这些公司的最大特点是股东责任有限，不需要承担连带清偿责任。文章明确界定了两者的定义和主要特点。
《中华人民共和国公司法》中关于股东是否有资格担任监事的问题。公司监事会的成员包括股东代表和一定比例的公司职工代表，具体比例由公司章程规定。监事会主席由全体监事选举产生，而董事和高级管理人员不得兼任监事职务，以确保监事独立行使监督职责。
