当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 侵权责任 > 侵权责任主体 > 用人者责任 > 保姆伤害了孩子要承担赔偿责任吗

保姆伤害了孩子要承担赔偿责任吗

时间:2022-09-22 浏览:69次 来源:由手心律师网整理
246500
保姆伤害了孩子要承担赔偿责任,如果是中介式的家政公司或者是通过亲戚、朋友介绍,或者自己对外招聘来,其法律责任应由保姆个人承担,如果员工式的家政公司,雇主除了要求保姆赔偿责任之外,家政公司承担连带赔偿责任。手心律师网小编为你整理相关知识,希望能对你有帮助。

一、保姆伤害了孩子,谁承担赔偿责任

不同形式的家政公司承担的法律责任不同

1、中介式的家政公司

中介式的家政公司不具有固定的家政服务人员,其实际经营中仅仅是为家政服务的供、需双方提供居间介绍服务,家政服务人员并不属于家政公司的员工。因此家政公司介绍的保姆,在看护小孩时,因为重大过失,导致小孩摔伤的后果,其法律责任应由保姆个人承担,家政服务公司作为居间方不应承担责任。

2、员工式的家政公司

员工式的家政公司,一般是由该公司联系、指派保姆到雇主家中提供服务,并签订三方的服务协议。这种情况下家政公司与保姆之间形成了雇佣关系。如果因保姆在照看小孩的过程中,因重大过失导致小孩摔伤,雇主除了要求保姆赔偿责任之外,还可以要求家政公司承担连带赔偿责任。

3、通过亲戚和朋友的介绍的保姆

未通过家政公司,而是通过亲戚、朋友介绍,或者自己对外招聘来的保姆。保姆与雇主之间,形成雇佣关系。如果因保姆个人过失,导致小孩摔伤的情况,雇主可以直接要求保姆承担赔偿责任。

现在市场上大部分存在的家政公司都是中介式的,因此,在通过家政公司雇佣保姆时,一定要分清楚家政公司的类型,是中介式,还是员工式。因为不同类型的家政公司,适用的法律是不同的,当你的权利被侵害时,不同形式的家政公司所承担的法律责任也是不同的。因此,在签订合同时,一定要将协议内容看清楚,明确双方的权力、义务。

二、保姆打孩子犯法吗

法律分析:保姆虐童构成故意伤害罪。故意伤害罪,是指故意非法伤害他人身体并达到一定的严重程度、应受刑法处罚的犯罪行为。

法律依据:《中华人民共和国刑法》

第二百三十四条 故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或作者管制。故意伤害他人身体,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

第二百六十条 对未成年人、老年人、患病的人、残疾人等负有监护、看护职责的人虐待被监护、看护的人,情节恶劣的,处三年以下有期徒刑或者拘役。

三、保姆虐童如何追究法律责任

其一,如果给婴儿造成了伤害后果,触犯刑法,可以追究保姆故意伤害罪。雇主可以报案,然后申请进行鉴定。

其二,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,触犯《治安管理处罚法》的,可根据情节处以拘留或者并处罚款。保姆殴打、伤害不满十四周岁的人,可处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款。

其三,雇主可向法院起诉保姆侵犯孩子的人身权利,申请民事赔偿,因为依照法律规定,保姆抛孩子,让孩子吃自己的脚指头,这些做法都侵害了孩子作为独立个体的人身权利;如果构成故意伤害罪,也可申请附带民事赔偿。

以上知识就是手心律师网小编对保姆伤害了孩子,要不要承担赔偿责任的问题进行的解答,如果你需要法律方面的帮助,欢迎读者到手心律师网进行法律咨询,手心律师网专业的律师团队会及时为你解答疑惑,提供最佳解决方案,让你能够及时维护自己的合法权益。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 保姆受伤是否能申请工伤赔偿

    保姆受伤是否能申请工伤赔偿的问题。根据相关法律解释,保姆在从事雇佣活动中受伤,雇主应当承担赔偿责任。如果伤害是由第三人造成,赔偿权利人可以要求第三人和雇主承担责任。工伤赔偿项目包括一般伤害、伤残、死亡和职工下落不明等情况的赔偿。

  • 雇佣关系中人身损害赔偿的规定

    雇佣关系中的人身损害赔偿问题,包括雇主损害赔偿责任和雇员受害赔偿责任。文章详细阐述了这两种纠纷中的民事责任,涉及侵权责任与违约责任的竞合关系。文章还提到了我国法律对于雇主责任和雇员责任的规定,以及在实践中如何处理相关纠纷。文章以蓬安县司法局成功调解的

  • 案件背景

    关于一起装修搬运事故导致的赔偿案件。张某分别与建材公司和装饰公司签订合同,杨某在搬运材料时受伤。法院认为装饰公司为实际受益者,应为原告雇主,承担70%赔偿责任。各方对雇佣关系存在争议,律师建议签订书面雇佣合同。最终,法院依据劳务实际受益者原则作出判决

  • 童工年龄的法律规定

    童工年龄的法律规定,明确了童工和未成年工的定义,并指出雇主非法招用童工将会受到法律处罚。同时,文章还强调了公司对童工的责任和义务,包括建立相关政策和措施,确保不使用童工并帮助他们在学校接受教育。对于非法雇佣童工的行为,文章详细列举了相关的处罚措施。

  • 劳动法规定:劳动环境恶劣给予赔偿责任
  • 合作推广协议
  • 快递员工作受伤申请工伤赔偿遭拒

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师