根据法律规定，童工是指未满16周岁的少年儿童，而未成年工是指已满16周岁但未满18周岁的人。雇主如果非法招用童工，将会受到相应的处罚。
童工是指未满16周岁的少年儿童，在与单位或个人建立劳动关系后从事有经济收入的劳动或个体劳动。国家明令禁止使用童工。
公司不应该使用或支持使用符合童工定义的劳动力。如果发现有儿童从事符合童工定义的工作，公司应该建立、记录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并有效地传达给员工和利益相关方。同时，公司还应该为这些儿童提供足够的支持，确保他们接受学校教育，直到超过童工年龄。
公司应该建立、记录、维持旨在推广儿童和正在接受义务教育或正在学习的青少年教育的政策和措施，符合国际劳工组织第146号建议条款的要求，并有效地传达给员工和利益相关方。这些政策和措施还应包括具体的方法，以确保在上课时间不使用儿童或青少年劳动力。此外，这些儿童和青少年劳动者每天的工作时间和上课时间总和不得超过十小时。公司无论在工作场所内外都不得将儿童或青少年劳动者置于危险、不安全或不健康的环境中。
非法招用童工将受到以下处罚：
根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。根据《劳动法》第九十四条，对于非法招用未满十六周岁的未成年人的用人单位，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款。情节严重的，工商行政管理部门将吊销其营业执照。
根据《禁止使用童工规定》第二条，任何单位都不得招用不满16周岁的未成年人。根据该规定第六条，使用童工的用人单位将受到劳动保障行政部门的处罚，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的，将按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度进行处罚，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚。劳动保障行政部门还将责令用人单位限期将童工送回原居住地，并要求用人单位承担相关交通和食宿费用。
对于经劳动保障行政部门责令限期改正但逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人的用人单位，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚，并由工商行政管理部门吊销营业执照或民政部门撤销民办非企业单位的登记。如果用人单位是国家机关或事业单位，相关单位将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级、撤职等行政处分或纪律处分。
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