在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替;在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
法律规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
另外，按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
婚姻自由的相关法律规定和保障内容，包括结婚自由和离婚自由的具体含义和条件，以及保障婚姻自由的禁止性规定。结婚自由强调自愿和真实意愿，离婚自由则涉及共同决定和协议以及法定条件和程序。同时，文章还提到了禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为，以及借婚
重婚罪的定义、事实婚的认定、无效婚姻的判断依据以及重婚罪与包二奶行为的区别。重婚罪是指在已有合法婚姻关系的情况下，再次进行婚姻行为，侵犯了前一婚姻的配偶权益。法律上，重婚罪的存在依据是刑法第258条，分为有配偶者再婚和明知他人有配偶而与之结婚两种情况
我国婚姻法中关于离婚诉讼的法律规定。公民享有婚姻自由权利，包括结婚和离婚自由，且离婚可通过协议离婚和诉讼离婚两种方式来进行。协议离婚需双方自愿并前往婚姻登记机关申请；诉讼离婚则是一方提起离婚诉讼，法院审查后如认定感情破裂会判决离婚。同时，国家严厉打击
离婚后购买的房子是否需要公证的问题。视具体情况而定，如果房屋购买款项完全由一方个人财产支付且在离婚协议中已明确归属，通常不需要公证。但若存在争议或共同财产购买，公证可以增强产权明确和证据效力。民政局办理离婚时，房子的公证取决于双方意愿和具体情况。协议
