在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替;在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
法律规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
另外，按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
民事调解书与离婚书的关系。民事调解书是解除夫妻关系的协议书，生效后即意味着离婚，与法院判决书和民政局离婚证有同等效力。民事调解书的制作和效力依据民事诉讼法规定。法院离婚诉讼程序包括起诉、答辩和开庭审理阶段。
离婚档案保存期限的法律规定。协议离婚的离婚协议书需长期保存并存档于民政局，之后转至档案馆。诉讼离婚的档案则由人民法院按规定保存。离婚协议书是协议离婚必备的法律文书，办理时需提交三份。诉讼档案的保管期限分永久、长期和短期三种。
婚姻法的法律地位与订婚的关系。旧中国时期，订婚是婚姻成立的必要程序，但新中国婚姻法不将订婚视为法定程序，仅允许婚姻当事人自行订婚，不受法律保护或干涉。其原则在于确保婚姻自由、防止包办干涉和考虑男女恋爱中的变化等。与此同时，婚姻法符合国际立法趋势。针对
如何在离婚时让老公净身出户的条件和流程。协议离婚需要双方谈妥，心甘情愿放弃财产；法院判决需符合特殊情况下，如对方不忠诚等。男人净身出户办理离婚需按照法律流程操作，递交申请书和书面声明，证明自愿且深思熟虑。双方同意净身出户需写入离婚协议，到当地民政局或
