在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替;在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
法律规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
另外，按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
一起交通事故赔偿的民事起诉状。原告因交通事故受伤，支付了医疗费等费用，生活困难，向法院提起诉讼，请求被告支付相关费用总计X元，并承担本案诉讼费用。原告提供了相关证据和诉状副本。
关于异地登记结婚的问题。根据《民法典》规定，男女双方必须在其中一方的户口所在地的民政局登记结婚，且需满足自愿、年龄、无配偶、无亲属关系的条件。办理结婚登记需携带相关证件，包括户口本、身份证等。如无法出具居民户口簿，可凭公安部门或户籍管理机构出具的证明
异地办理结婚证的详细流程。首先列举了结婚登记的申请条件，包括年龄、婚姻状况等要求。接着介绍了申请流程，包括前往户籍所在地民政局、填写声明书、签名或按指印等步骤。文章还提到了需要准备的材料，如身份证、户口本等。同时，也提到了登记时限和收费情况。最后指出
民政局离婚起诉中未携带结婚证的情况。遗失或损坏结婚证可申请补领，需前往原婚姻登记或常住户口所在地的婚姻登记机关办理。在离婚诉讼中，如一方不愿配合补办结婚证，可申请婚姻登记记录证明作为证据提交给法院。
