根据中华人民共和国民法典的规定，法定年龄是指男性达到22周岁，女性达到20周岁。只有在达到法定年龄的基础上，结婚才被法律承认，否则将被视为早婚。然而，民法典并没有明确规定晚婚年龄，而是政府提倡和鼓励的结婚年龄。一般来说，男性年满25周岁，女性年满23周岁才能被认定为晚婚。
要被视为晚婚，男女双方都必须是初婚。如果一方是再婚，另一方是初婚，即使初婚一方已经达到晚婚年龄，也不能被视为晚婚。
初婚年龄不能以举办婚礼的日期来计算。法定结婚年龄是民法典规定的最低结婚年龄，而晚婚年龄是计划生育法规所提倡的结婚年龄，根据法定结婚年龄往后推迟3年。
根据法律规定，用人单位可以制定本单位的规章制度，但这些规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的规章制度违反现行的法律法规和规章，那么这些规章制度将被视为违法无效，对职工没有约束力。如果单位坚持执行违法的规章制度，侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。
如果劳动合同中有关于婚假工资的约定，那么婚假工资应不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位或职位对应的工资标准。如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准，那么按照集体合同（工资集体协议）的标准确定。
如果劳动合同和集体合同都没有约定婚假工资，那么用人单位和职工代表可以通过工资集体协商确定，协商结果应当签订工资集体协议。
如果劳动合同和集体合同都没有任何约定，那么假期工资的计算基数统一按照劳动者所在岗位或职位正常出勤的月工资的70%确定。
婚假是劳动者在结婚时依法享受的假期，用人单位应当按照法定要求支付相应的工资。婚假是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
根据我国相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门明确回答，即再婚者与初婚者在法律地位上没有区别，用人单位应当按照国家有关规定，给予再婚职工与初婚职工相同的婚假待遇。
同性婚姻的法律概念及其在我国的相关立场。同性婚姻指两个相同性别个体间的婚姻关系，永久共同生活为目的，涵盖夫妻间的权利和义务。然而，我国婚姻法规定婚姻必须为男女双方结合，不承认同性婚姻。反对者担忧其破坏传统婚姻价值观，并引发其他法律问题。
离婚手续办理的相关法律流程和规定。首先概述了离婚的基本概念及《婚姻法》的相关依据。接着详细列举了办理离婚手续的法定条件、特殊规定、离婚后的权益和义务等方面的内容，包括双方自愿离婚、诉讼离婚、财产分割、抚养子女、探望权等方面的具体要求和注意事项。
补领婚姻登记证的问题。当个人档案难以查证时，无法补领婚姻登记证。补领婚姻登记证需要提交相关证件和证明，包括婚姻登记档案保管部门出具的查档证明等。办理机关根据当事人情况分为区县民政局和市民政局。补领结婚证的程序包括初审、受理、审查和发证。如果婚姻档案遗
离婚人再婚时的结婚证办理程序以及我国男女结婚的条件。离婚人在离婚手续生效后，可携带相关证件前往民政部门办理结婚证。办理过程中需经过申请、受理、审查、登记和发证等步骤。男女结婚需满足完全自愿、达到法定结婚年龄、符合一夫一妻制以及不存在法律禁止结婚的情况
