首先，我们需要了解两个概念，即法定年龄和晚婚年龄。根据《中华人民共和国民法典》的规定，法定年龄是指男性达到22周岁，女性达到20周岁。只有在达到法定年龄的基础上，才可以合法结婚，否则将被视为早婚。那么，晚婚又是多少岁呢？《民法典》中并没有明确晚婚年龄的规定，而是政府提倡和鼓励的结婚年龄。一般来说，男性达到25周岁，女性达到23周岁才能被认定为晚婚。
晚婚的前提是男女双方都必须是初婚。如果其中一方是再婚，而另一方是初婚，即使初婚的一方已经达到晚婚年龄，也不能被视为晚婚。
初婚年龄不能以举办婚礼的日期来计算。
法定结婚年龄是《民法典》规定的最低结婚年龄，而晚婚年龄是计划生育法规所规定的提倡结婚年龄。晚婚年龄在男女法定结婚年龄的基础上各往后推迟3年。
根据法律规定，用人单位可以制定本单位的规章制度，但是这些规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的规章制度违反了现有的法律法规和规章，那么这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位坚持按照违法规章制度行事，从而侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。
如果劳动合同中有约定，婚假工资应按照劳动合同约定的劳动者所在岗位（职位）对应的工资标准确定。如果集体合同（工资集体协议）规定的标准高于劳动合同约定的标准，那么婚假工资应按照集体合同（工资集体协议）的标准确定。
如果劳动合同和集体合同均未约定婚假工资，用人单位和职工代表可以通过工资集体协商来确定婚假工资，并应当签订工资集体协议。
如果用人单位和劳动者没有任何约定，婚假工资的计算基数统一按照劳动者所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
婚假是指劳动者结婚依法享受的假期，用人单位应当按照法律规定如数支付工资。婚假是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者福利政策的关心和对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
根据我国相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾明确回答，即“根据《民法典》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
结婚的法律要求，包括自愿性、法定婚龄和一夫一妻制原则。结婚必须是双方的完全自愿行为，法定婚龄为男性不得早于22周岁，女性不得早于20周岁。申请结婚的双方必须没有配偶，只能为未婚者、丧偶者或离婚者。这些规定体现了婚姻自由原则和我国国情。
婚前所购房屋的产权属性问题，婚前全款购买的房屋属于个人财产，而婚前首付和贷款购买的房屋是否属于夫妻共同财产存在争议。同时，文章还介绍了夫妻共同财产的特征，包括主体、获取时间、来源、所有权和处理权等方面的内容。对于无法证明财产归属的推定和夫妻一方死亡的
旁系三代亲属能否结婚的问题以及我国法律规定不能结婚的血亲范围。根据婚姻法，旁系三代亲属是被禁止结婚的，禁止结婚的血亲分为直系血亲和三代以内旁系血亲。其中，直系血亲包括父母与子女、祖父母与孙子女等关系。
法律上不具备结婚条件的五种人的范围，包括重婚者、未达到法定结婚年龄者、患有不应结婚的生理缺陷者、近亲结婚者以及丧失性行为能力的人。文章还介绍了我国《婚姻法》关于结婚必须男女双方完全自愿的规定，以及无民事行为能力人或限制民事行为能力人在法律上的限制。
