首先，我们需要了解两个概念，即法定年龄和晚婚年龄。根据《中华人民共和国民法典》的规定，法定年龄是指男性达到22周岁，女性达到20周岁。只有在达到法定年龄的基础上，才可以合法结婚，否则将被视为早婚。那么，晚婚又是多少岁呢？《民法典》中并没有明确晚婚年龄的规定，而是政府提倡和鼓励的结婚年龄。一般来说，男性达到25周岁，女性达到23周岁才能被认定为晚婚。
晚婚的前提是男女双方都必须是初婚。如果其中一方是再婚，而另一方是初婚，即使初婚的一方已经达到晚婚年龄，也不能被视为晚婚。
初婚年龄不能以举办婚礼的日期来计算。
法定结婚年龄是《民法典》规定的最低结婚年龄，而晚婚年龄是计划生育法规所规定的提倡结婚年龄。晚婚年龄在男女法定结婚年龄的基础上各往后推迟3年。
根据法律规定，用人单位可以制定本单位的规章制度，但是这些规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的规章制度违反了现有的法律法规和规章，那么这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位坚持按照违法规章制度行事，从而侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。
如果劳动合同中有约定，婚假工资应按照劳动合同约定的劳动者所在岗位（职位）对应的工资标准确定。如果集体合同（工资集体协议）规定的标准高于劳动合同约定的标准，那么婚假工资应按照集体合同（工资集体协议）的标准确定。
如果劳动合同和集体合同均未约定婚假工资，用人单位和职工代表可以通过工资集体协商来确定婚假工资，并应当签订工资集体协议。
如果用人单位和劳动者没有任何约定，婚假工资的计算基数统一按照劳动者所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
婚假是指劳动者结婚依法享受的假期，用人单位应当按照法律规定如数支付工资。婚假是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者福利政策的关心和对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
根据我国相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾明确回答，即“根据《民法典》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
中国法律中关于醉酒是否构成共同犯罪的问题。根据《中华人民共和国刑法》的规定，醉酒者犯罪应负刑事责任，如果与他人共同故意实施犯罪行为，可认定为共同犯罪。共同犯罪的认定需满足法定刑事责任年龄和刑事责任能力、共同的犯罪故意、共同的犯罪行为以及共同的犯罪客体
单方面起诉离婚的法律程序。内容包括起诉状的书写方式、所需证据材料、立案和答辩期、调解程序、宣判和判决书领取以及上诉程序。在离婚诉讼中，当事人需提交相关证据材料，经过法院调解和审理，最终获得判决书。如不满判决，可启动二审程序。
《中华人民共和国婚姻法》中关于禁止结婚的条件，包括血亲关系、患有特定疾病以及未达到法定婚龄等。同时，文章还强调了结婚自愿的原则，并规定了结婚登记的要求和流程。在结婚登记时，男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行登记，取得结婚证后确立夫妻关系。
退休人员的工资追讨问题。退休人员追讨退休前的工资属于劳动争议范畴，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁。法定退休年龄是规定劳动者退出工作岗位并开始领取养老金的年龄标准，根据规定男女退休年龄有所不同。
