根据《中华人民共和国民法典》的规定，法定年龄是指男性年满22周岁，女性年满20周岁。只有在达到法定年龄的前提下，结婚才被法律承认，否则将被视为早婚。然而，《民法典》并未规定晚婚年龄，而是政府提倡和鼓励的结婚年龄。一般认为，男性年满25周岁，女性年满23周岁才能被认定为晚婚。
首先，晚婚的前提是男女双方都必须是初婚。如果一方是再婚，另一方是初婚，即使初婚一方已达到晚婚年龄，也不属于晚婚。
其次，初婚年龄不能以举办婚礼的日期来计算。
此外，法定结婚年龄是《民法典》规定的最低结婚年龄，而晚婚年龄是计划生育法规所规定的提倡结婚年龄，即在男女法定结婚年龄的基础上各往后推3年。
根据法律规定，用人单位可以制定本单位的规章制度，但是这些规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的规章制度违反现行的法律法规和规章，那么这个规章制度就是违法的、无效的，对职工没有约束力。如果单位坚持按照违法规章办事，从而侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。
1、如果劳动合同有约定，婚假工资应按照劳动合同约定的劳动者所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准，婚假工资应按照集体合同（工资集体协议）标准确定。
2、如果劳动合同和集体合同均未约定，婚假工资可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、如果用人单位与劳动者没有任何约定，婚假工资的计算基数统一按照劳动者所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
婚假是指劳动者结婚依法享受的假期，用人单位应当按照法律规定支付婚假工资。婚假不仅是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
根据我国相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门明确回答，即“根据《民法典》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
同性婚姻的法律概念及其在我国的相关立场。同性婚姻指两个相同性别个体间的婚姻关系，永久共同生活为目的，涵盖夫妻间的权利和义务。然而，我国婚姻法规定婚姻必须为男女双方结合，不承认同性婚姻。反对者担忧其破坏传统婚姻价值观，并引发其他法律问题。
离婚手续办理的相关法律流程和规定。首先概述了离婚的基本概念及《婚姻法》的相关依据。接着详细列举了办理离婚手续的法定条件、特殊规定、离婚后的权益和义务等方面的内容，包括双方自愿离婚、诉讼离婚、财产分割、抚养子女、探望权等方面的具体要求和注意事项。
补领婚姻登记证的问题。当个人档案难以查证时，无法补领婚姻登记证。补领婚姻登记证需要提交相关证件和证明，包括婚姻登记档案保管部门出具的查档证明等。办理机关根据当事人情况分为区县民政局和市民政局。补领结婚证的程序包括初审、受理、审查和发证。如果婚姻档案遗
结婚的四个条件，包括自愿结婚、年龄要求、单身状态以及血亲关系。同时，文章还介绍了结婚登记需要提交的证件、相关程序、时限和收费标准。了解这些内容，有助于人们在办理结婚事宜时更加顺利。
