依据我国相关法律的规定，公司给部门经理的干股是属于股权激励的一种，是属于合法的行为人，但需要依据税法的规定交纳相应的税费。
《上市公司股权激励管理办法》
第二条 本办法所称股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长
期性激励。上市公司以限制性股票、股票期权实行股权激励的，适用本办法；以法律、行政法规允许的其他方式实行股权激励的，参照本办法有关规定执行。
第三条 上市公司实行股权激励，应当符合法律、行政法规、本办法和公司章程的规定，有利于上市公司的持续发
展，不得损害上市公司利益。上市公司的董事、监事和高级管理人员在实行股权激励中应当诚实守信，勤勉尽责，维护公司和全体股东的利益。
第四条 上市公司实行股权激励，应当严格按照本办法和其他相关规定的要求履行信息披露义务。
第五条 为上市公司股权激励计划出具意见的证券中介机构和人员，应当诚实守信、勤勉尽责，保证所出具的文
件真实、准确、完整。
上市公司退市的条件及其益处。退市条件包括公司股本、股权发生变化不再具备上市条件，不按规定公开财务状况或作虚假记载且拒绝纠正等情形。退市有助于降低成本、实现全面价值、专注长期发展策略等，增加管理灵活性，解决代理成本问题，提供股东实现价值最大化的机会。
上市公司大股东股权质押给市场金融机构的现象及其对股东变更的影响。股权质押可能导致控股权转移，使上市公司面临经营管理不稳定和持续稳定性风险。特别是金融机构再次转让股权，会进一步放大风险。同时，质押权人对股份的实际控制也会引发上市公司治理问题。
新三板上市公司转板至主板的法律条件。新三板作为全国性证券交易所，具备低门槛、提高融资能力等优势。公司转板需满足一系列法律条件，包括依法设立、业务明确、公司治理健全、股权明晰等。符合转板条件的新三板公司可以通过主办券商推荐和督导实现转板，这将有助于公司
创业板上市公司员工期权的可行性。根据《上市公司股权激励管理办法》，上市公司可以对董事、高级管理人员等员工进行股票期权激励，但需遵守相关规定。激励对象不包括独立董事、监事等，而特定情形下的人员也不得成为激励对象。这种股权激励措施能激发员工积极性，推动公
