离婚前辞职后是否需要支付抚养费？如何计算抚养费数额？

离婚前辞职抚养费的计算方法

一、抚养费计算标准

根据最高人民法院的意见，对于有固定收入的一方，抚养费一般按月总收入的20%至30%的比例支付。离婚后，当夫妻不与未成年或不能独立生活的子女一起生活时，应负担子女的抚养费。如果只有一个子女，则抚养费支付比例为总收入的30%；如果有多个子女，则抚养费支付比例为总收入的20%。具体支付标准应根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。

二、两种情况下的抚养费计算方法

1. 对于无固定收入的一方，抚养费的数额可根据其当年总收入或所处同行业的平均收入确定。例如，农民支付的抚养费一般不低于当地平均水平。个体工商户、专业承包户、私营企业主的子女抚养费应根据其经营状况和实际利润支付。对于没有经济收入或下落不明的一方，可以使用其财物抵押支付子女的抚养费。2. 对于有固定收入的一方，抚养费一般按月总收入的20%至30%的比例支付。如果负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。工资总额的计算应包括基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资、津贴、奖金、生活补贴及其他收入。

确定子女抚养费承担的两种方式

1. 父母双方协议

父母双方通过平等自愿协商，就抚养费的相关问题达成明确具体的协议，并且不损害子女的合法权益，应得到准许。然而，协议应有利于子女的健康成长，不得损害子女的合法权益。为了防止父母双方损害子女利益，婚姻登记机关或人民法院应认真审查双方的经济状况、能力、子女的需求以及当地的生活和教育水平等。如果协议不利于子女，不应准许。

2. 人民法院判决

如果父母双方无法达成协议，或者协议不被准许，人民法院应根据保护子女合法权益和促进子女健康成长的原则，依法判决抚养费的支付。判决应根据子女的实际需求、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平进行。

抚养费的支付方式

抚养费应定期支付，通常以月、季度或年为时间单位。如果一方每月有固定收入，则应按月支付抚养费；如果没有固定月收入，则可以按季度或年定期支付。无论是按月、季度还是年定期支付，为了便于执行，应在调解协议或判决书中明确规定。在离婚时，夫妻双方需要就抚养费事宜达成一致，可以自行协商决定，也可以依法由法院判决。根据法律规定，抚养费的支付比例为当事人月总收入的20%至30%。