《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。”《劳动法》第26条也有同样的规定。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同法。
第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。;不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。
劳动部《关于《中华人民共和国劳动法》几个条款的说明指出：“本条中的“客观情况”是指发生不可抗力或其他导致劳动合同全部或部分条款无法履行的情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转让等。"，但不包括导致经济性裁员的客观条件。但考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解散的规定，但工作场所发生重大变化、劳动合同无法履行的搬迁可以视为触发条件。
有些单位认为，发生这样的事情，可以不跟员工商量，直接要求员工到新的办公地址上班。如果有的员工不愿意，自己辞职就好了。这种想法是错误的。
劳动合同的签订是基于签订时的各种条件。根据《劳动合同法，工作地点是劳动合同的必备条款之一，表明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位提前告知工作场所将发生重大变化，显然会影响员工在签订劳动合同时的决定。因此，在签订劳动合同时，如果没有明确说明以后工作地点会有较大变化，单位的搬迁应遵循《劳动合同法》第四十条的规定。
对于公司来说，公司要征求每一个员工的意见，同意到新地址工作的，继续履行劳动合同。;不同意去的，提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿。
《中华人民共和国公司登记管理条例》中关于公司解散的时间限制及相关法规。公司可以随时办理注销程序，但在解散时需要进行清算，并在特定时间内向登记机关提交相关文件。公司解散的原因包括法院宣告破产、营业期限届满等情形。在申请注销登记时，需提交一系列文件，包括
股票退市后的股权确认问题，阐述了股东的股权在股票退市后依然有效且不可随意撤资的法律规定。另外，本文还详细介绍了公司破产程序的流程，包括成立清算组、破产企业的全面接管、财务审计、破产财产的清理和清算、制定破产财产分配方案以及制定破产清算报告等环节。
公司倒闭时员工的赔偿金计算及支付标准。赔偿金包括经济补偿金、工资及其他待遇的赔偿、个人账户的基本养老、医疗保险费用以及法律和行政法规规定的补偿金。赔偿金额根据劳动者的工作年限和工资水平计算，公司倒闭时应按照相关法律规定支付。
公司解散的各种情形。包括公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由、股东会决议解散、股东请求法院解散、受行政处罚解散、被法院宣告破产解散以及因公司合并或分立需要解散等。对于不同情形，公司解散的程序和要求也有所不同。
