《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。”《劳动法》第26条也有同样的规定。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同法。
第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。;不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。
劳动部《关于《中华人民共和国劳动法》几个条款的说明指出：“本条中的“客观情况”是指发生不可抗力或其他导致劳动合同全部或部分条款无法履行的情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转让等。"，但不包括导致经济性裁员的客观条件。但考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解散的规定，但工作场所发生重大变化、劳动合同无法履行的搬迁可以视为触发条件。
有些单位认为，发生这样的事情，可以不跟员工商量，直接要求员工到新的办公地址上班。如果有的员工不愿意，自己辞职就好了。这种想法是错误的。
劳动合同的签订是基于签订时的各种条件。根据《劳动合同法，工作地点是劳动合同的必备条款之一，表明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位提前告知工作场所将发生重大变化，显然会影响员工在签订劳动合同时的决定。因此，在签订劳动合同时，如果没有明确说明以后工作地点会有较大变化，单位的搬迁应遵循《劳动合同法》第四十条的规定。
对于公司来说，公司要征求每一个员工的意见，同意到新地址工作的，继续履行劳动合同。;不同意去的，提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿。
公司注销合同纠纷的处理方法。公司注销后产生的合同纠纷可根据相关法律规定解决，可以起诉原股东。解决方式包括和解、调解、仲裁和诉讼。申请公司注销前需进行清算，并准备相关文件，如清算报告、股东会决议等。不同性质的有限责任公司需提交不同文件，违反规定的公司需
公司撤销和注销的相关内容。首先介绍了撤销登记属于行政处罚的种类之一，并指出撤销登记在其他相关法律中被视为较重的行政处罚。接着阐述了如果撤销登记是由于行政机关的过错导致的，则属于行政处理。此外，还介绍了撤销登记制度和公司注销的条件及步骤，包括清算、登记
有限公司新增股东的股价计算方法以及股东退股变现的方法。在新增股东时，可以选择原始股价或权益价计算入股股价，计算方法影响是否清盘。股东退股变现需遵守公司法规，不能自行退股变现，只能转让给第三方。同时，新增股东的形式和出资评估也是需要考虑的问题。
股东间股份转让的合法性。在特定情况下，股东可以根据合同约定进行股份转让，但需要遵守法律的强制性规定和公司章程的限制。只要转让符合相关要求，即为合法有效。涉及多种可能的特定情况和法律限制，股东在转让时需确保遵守相关程序和要求。
