新劳动法辞退员工补偿规定是什么

根据劳动合同法的规定，用人单位在解除劳动关系时需要向劳动者支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系时，应当向劳动者支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限确定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年，也按一年计算；如果工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。如果工作时间超过六个月但不满一年，也按一年计算；如果工作时间不满六个月，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

相关法律规定

《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因法律规定的情形致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

根据《劳动合同法》第40条规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情形包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

根据《劳动合同法》第41条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位可以裁减人员的情形包括：

1. 依照企业破产法规定进行重整；
2. 生产经营发生严重困难；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

在裁减人员时，用人单位应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的人员。如果用人单位在六个月内重新招用人员，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。