合同终结后是否可以续约主要取决于合同的约定。根据合同的不同约定，可以分为以下情况：
1. 若合同明确约定了期限，并约定了合同期满后需另行签订书面协议才能续约，则合同期满后自动终止。
2. 若合同约定了期限，但未明确规定合同期满后是否自动续约或需另行签订协议，则在合同没有特别约定的情况下，合同到期后双方的权利义务即终止。
3. 若合同明确约定了合同期满后自动续约，则按照约定处理。
在实际操作中，也存在合同未约定自动续期的情况。在这种情况下，若合同期满后一方仍按照原合同约定的标准继续履行义务，并且另一方认可并接受，视为双方认可按照原合同约定的标准继续履行。但并不能认定合同已自动续期，只能认为合同履行义务一方有权主张相应权利。
劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出询问函，与劳动者确认是否续签。若双方达成一致意见，可以重新签订劳动合同。若劳动合同到期后不续签，根据具体情况有以下处理方式：
1. 若用人单位提出不续签，应支付劳动者经济补偿金。根据《劳动合同法》第14条的情况，工作1年支付1个月工资。若劳动者要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则用人单位应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2. 若劳动者不续签，除非以用人单位提供的新劳动合同约定的条件降低为由，否则无需支付经济补偿金。
根据以下情形之一，合同的权利义务终止：
1. 债务已按约定履行。
2. 合同解除。
3. 债务相互抵销。
4. 债务人依法将标的物提存。
5. 债权人免除债务。
6. 债权债务同归于一人。
7. 法律规定或当事人约定的其他终止情形。
随着我国社会经济水平的不断发展，各种类型的合同签订数量也越来越多。因此，在日常生活中，我们需要注意相关的民事法律法规的规定，以便合理处理合同终结后的续约问题。
一起交通事故赔偿的民事起诉状。原告因交通事故受伤，支付了医疗费等费用，生活困难，向法院提起诉讼，请求被告支付相关费用总计X元，并承担本案诉讼费用。原告提供了相关证据和诉状副本。
劳动合同期满但签订的培训协议未完时，劳动者是否可以辞职的问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果服务期未到期，劳动合同应延长至服务期满。如劳动者违约辞职并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位与劳动者约定的服务期不影响劳动者正常的工资调整。
如何撰写合同到期不续签申请书，包括撰写的基本内容和要点。同时，文章还介绍了劳动合同到期后不续签劳动合同的情况及相关法律规定，包括劳动合同法的相关条款和经济补偿的计算方式。提醒劳动者在撰写申请书时需注意维护自身权益，并在合同到期前了解相关法律规定。
婚姻自由权的法律保护，阐述了我国宪法、民法和婚姻法中对婚姻自由的规定。从国家层面构建了完善的保护体系，确保公民自主自愿决定婚姻问题，不受任何强迫、限制或干涉。
