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市场里的摊位押金不退怎么办?

时间:2023-07-22 浏览:197次 来源:由手心律师网整理
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导读:市场里的摊位押金不退可以通过协商或者通过诉讼的方式来要求退款。根据我国《民法典》第586条当中明确规定,双方当事人是可以决定一方向对方支付定金作为一种债权担保,当不存在违约情况的时候需要退换。

市场里的摊位押金不退如何解决?

市场中,如果摊位押金不退,可以通过协商或诉讼来要求退款。

1. 押金不退的前提条件

在对方没有违规行为的情况下,押金是不可退还的,并受到法律保护。

2. 对方有违规行为的情况

如果对方在付押金之前有违规行为,个人反而可以要求双倍赔偿或退还原有押金。

根据《民法典》第五百八十六条,当事人可以约定一方向对方支付定金作为债权的担保。定金合同在实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定,但不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生定金的效力。如果实际交付的定金数额多于或少于约定数额,将视为变更约定的定金数额。

根据《劳动合同法》第九条的规定,用人单位在招用劳动者时,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。由于法律明确规定用人单位不得向劳动者收取押金,所以运输公司向劳动者收取1万元押金的做法违反了法律规定,应全额退还。

用人单位收取押金不退如何处理?

如果公司坚持不退还押金,可以向劳动监察部门举报投诉,或申请劳动仲裁,并随后向法院提起诉讼,以维护合法权益。

根据《劳动合同法》第九条的规定,用人单位在招用劳动者时,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。由于法律明确规定用人单位不得向劳动者收取押金,所以运输公司向劳动者收取1万元押金的做法违反了法律规定,应全额退还。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条的规定,劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后,如果存在劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。

在我们的日常生活中,押金实际上是为了保障当事人不违约。因此,在对方没有违规违约的情况下,双方当事人如果决定不再合作,通常需要退还押金。

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